ΔΕΙΤΕ ΣΤΟ www.tvxs.gr - κάνετε click εδώΤετάρτη 6 Μαΐου 2009
Παρασκευή 1 Μαΐου 2009
ΕΝΑ ΜΟΥΣΙΚΟ ΑΦΙΕΡΩΜΑ ΣΤΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ ...
..ΣΕ ΜΕΡΙΚΟΥΣ ΕΛΛΗΝΕΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΗ ΠΑΡΑΚΜΗ ΤΗΣ ΕΠΟΧΗΣ ΜΑΣ. ΤΩΡΑ ΠΟΥ ΟΛΟΙ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΔΕΝ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΔΕΔΟΜΕΝΟ
ΚΑΙ ΥΠΑΡΧΕΙ ΣΟΒΑΡΟΣ ΛΟΓΟΣ ΝΑ ΣΚΕΦΤΟΜΑΣΤΑΙ ΟΤΙ ΘΑ ΤΟΥΣ ΞΑΝΑΧΡΕΑΙΣΤΟΥΜΕ ΣΥΝΤΟΜΑ.
-ΣΤΟ ΜΙΚΗ ΘΕΟΔΩΡΑΚΗ
-ΣΤΟ ΓΙΑΝΝΗ ΡΙΤΣΟ
-ΣΤΟΝ ΑΛΕΚΟ ΠΑΝΑΓΟΥΛΗ ΠΟΥ ΒΡΕΘΗΚΕ ΣΚΟΤΩΜΕΝΟΣ Σ'ΕΝΑ ΠΕΡΙΕΡΓΟ ΑΤΥΧΗΜΑ ME TO AYTOKINHTO TOY ΣΕ ΣΕ ΜΙΑ ΡΑΜΠΑ ΣΥΝΕΡΓΕΙΟΥ ΣTΗ ΛΕΩΦΟΡΟ ΒΟΥΛΙΑΓΜΕΝΗΣ ΤΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ ΤΟΥ 1976
Πόσο μεγάλη είναι πιτα ;
Οι διάφορες «εκστρατείες» του υπουργείου υγείας
Επί υπουργίας Κακλαμάνη λιγότερο και επί Αβραμόπουλου τώρα παρακολουθούμε στη τηλεόραση διάφορες «εκστρατείες» με τηλεοπτικά μηνύματα που αφορούν τη πρόληψη και τη θεραπεία διάφορων νόσων. Μερικές εκπομπές για την υγεία στη τηλεόραση αναπαράγουν τις εκστρατείες αυτές με καλεσμένους κάποιους «ειδικούς» πολλές φορές και υπερβολικά συχνά από ιδιωτικά θεραπευτήρια. Γενικά ένας ανύποπτος πολίτης , καλών προθέσεων δεν θα είχε καμία αντίρρηση να γίνεται πρόληψη χρησιμοποιώντας ένα τόσο ισχυρό μέσο όπως η τηλεόραση.
Επειδή εμείς οι υγειονομικοί ζούμε από μέσα το «ενδιαφέρον» του υπουργού για τη δημόσια υγεία και παρακολουθούμε τη συστηματική διάλυση του από τη πολιτική που εφαρμόζει μερικά ερωτήματα μας γεννιούνται και ίσως όποιος ξέρει να μπορούσε να δώσει μια απάντηση.
-Πόσο κοστίζουν αυτά τα «κοινωνικά μηνύματα» ως παραγωγή και ως κόστος για να προβληθούν σε πανάκριβες διαφημιστικά τηλεοπτικές ζώνες;
-Η προβολή τους είναι μια «κοινωνική» προσφορά των καναλιών ή ακολουθούνται τα τιμολόγια των άλλων διαφημίσεων;
-Ποιο είναι το συνολικό ετήσιο κόστος , ας πούμε για 2008 και ποια είναι η διαχρονική εξέλιξη αυτής της δαπάνης;
-Ποια εταιρεία , οι ποιες εταιρείες αναλαμβάνουν τη παραγωγή και τη προώθηση των τηλεοπτικών αυτών μηνυμάτων;
Επειδή σ’ αυτή τη κοινωνία και σ’ αυτές τις εποχές οφείλουμε να κοιτάμε και πίσω απ’ αυτά που από φαίνονται με τη πρώτη ματιά αναρωτιόμαστε μήπως η υπερβολική «ανοχή» που δείχνουν μερικά μερικοί τηλεοπτικοί σταθμοί στο υπουργό μας σχετίζονται ΚΑΙ με το μοίρασμα αυτής της «πίτας» εκτός από άλλα πολιτικά και ενδοκομματικά παιχνίδια που παίζονται;
Ερωτήματα τίθενται; Στοιχεία δεν υπάρχουν. Σίγουρα θα έχουν ενδιαφέρον να μάθουμε γιατί ποιος έχει πραγματικά πειστεί ότι ο υπουργός μας ξυπνάει και κοιμάται με τη αγωνία για τη δημόσια υγεία και δεν σκέφτεται ποτέ τη προβολή του και τη κατασκευή της δημόσιας εικόνας του.
Πάσα προσφορά σε στοιχεία δεκτή .
Απόστολος Πέτρου
Καρδιολόγος στο Αττικό Νοσοκομείο
ΑΛΛΟ ΕΝΑ ΣΧΟΛΙΟ Σ'ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΕΓΡΑΨΕ ΒΑΣΙΛΙΚΗ ΔΙΑΜΑΝΤΗ ΠΟΥ ΑΞΙΖΕΙ ΝΑ ΠΡΟΒΛΗΘΕΙ ΣΑΝ ΑΝΑΡΤΗΣΗ
"O «δράστης» είναι μια διαταραγμένη προσωπικότητα
που αυτοϊκανοποιείται «πληγώνοντας» τους συνανθρώπους του και
αναπτύσσει την αυτοεκτίμησή του, μεταφέροντας στους άλλους τον
«πόνο» που αδυνατεί να αισθανθεί, αλλά και τις εσωτερικές του
αντιθέσεις που αρνείται να επεξεργαστεί." Φανταστείτε το σκηνικό στις δημόσιες υπηρεσίες, όπου ο κάθε συμπλεγματικός ορίζονταν και εξακολουθεί να ορίζεται προιστάμενος με το κριτήριο της πολιτικής αγέλης στην οποία ανήκει. Το φαινόμενο είναι γνωστό από πολύ παλιά. Το βίωναν οι εργαζόμενοι και γνωρίζουν. Απλά άρχισε τελευταία να μελετάται και να περιγράφεται τόσο αυτό, όσο και οι δραματικές συνέπειες στην υγεία-ψυχική και σωματική- των εργαζομένων.
Ανώνυμος (Σημείωση Ναυαρχίδας : Η συζήτηση που άνοιξε η Βασιλική Διμαντή είναι ενδιαφέρουσα και ελπίζουμε να συνεχιστεί)
που αυτοϊκανοποιείται «πληγώνοντας» τους συνανθρώπους του και
αναπτύσσει την αυτοεκτίμησή του, μεταφέροντας στους άλλους τον
«πόνο» που αδυνατεί να αισθανθεί, αλλά και τις εσωτερικές του
αντιθέσεις που αρνείται να επεξεργαστεί." Φανταστείτε το σκηνικό στις δημόσιες υπηρεσίες, όπου ο κάθε συμπλεγματικός ορίζονταν και εξακολουθεί να ορίζεται προιστάμενος με το κριτήριο της πολιτικής αγέλης στην οποία ανήκει. Το φαινόμενο είναι γνωστό από πολύ παλιά. Το βίωναν οι εργαζόμενοι και γνωρίζουν. Απλά άρχισε τελευταία να μελετάται και να περιγράφεται τόσο αυτό, όσο και οι δραματικές συνέπειες στην υγεία-ψυχική και σωματική- των εργαζομένων.
Ανώνυμος (Σημείωση Ναυαρχίδας : Η συζήτηση που άνοιξε η Βασιλική Διμαντή είναι ενδιαφέρουσα και ελπίζουμε να συνεχιστεί)
Πέμπτη 30 Απριλίου 2009
ΤΟ ΣΧΟΛΙΟ ΑΠΟ ΑΝΩΝΥΜΟ ΣΤΗΝ ΑΝΡΤΗΣΗ ΤΗΣ ΒΑΣΙΛΙΚΗΣ ΔΙΑΜΑΝΤΗ ΑΞΙΖΕΙ ΙΔΙΑΙΤΕΡΗΣ ΠΡΟΒΟΛΗΣ
Ο ΣΥΝΔΡΟΜΟ “MOBBING” ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
Σπύρος Δρίβας, Ειδικός Ιατρός Εργασίας
Υπεύθυνος Κέντρου Υγείας – Υγιεινής της Εργασίας ΕΛΙΝΥΑΕ
Τα τελευταία χρόνια στους εργασιακούς
χώρους αναπτύχθηκε ένα νέο φαινόμενο, το
οποίο, αν και η πραγματική διάσταση του
δεν είναι ακόμα γνωστή, αποτελεί σοβαρό
πρόβλημα για την υγεία και ασφάλεια των
εργαζόμενων.
Το φαινόμενο αυτό γνωστό ως σύνδρομο
mobbing, ορίζεται στην επιστημονική
ορολογία, σύμφωνα με τον Ευρωβουλευτή
Giovanni Pittella, ως «η άσκηση, στο πλαίσιο
των σχέσεων μεταξύ συναδέλφων ή μεταξύ
ανωτέρου και κατωτέρου στην ιεραρχία,
μιας συστηματικής και διαρκούς επίθεσης σε βάρος ενός
προκαθορισμένου θύματος προκειμένου να ωθηθεί στο να εγκαταλείψει
τη θέση εργασίας του». Το σύνδρομο mobbing δεν αποτελεί μια αυτούσια
νοσολογική οντότητα αλλά το πλαίσιο για επανειλημμένες ψυχολογικές ή
άλλου τύπου και βαθμού επιθέσεις που περιλαμβάνουν διαρκείς και
αδικαιολόγητες επικρίσεις και συκοφαντίες, ανάθεση άχαρων και
υποτιμητικών καθηκόντων, καθώς και για ενέργειες που θα μπορούσαν
να θίξουν την επαγγελματική και κοινωνική εικόνα του θύματος στο
πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων. (1)
Πρέπει να τονιστεί ότι δε φαίνεται να υπάρχει ένας διεθνώς
αναγνωρισμένος επιστημονικός ορισμός για το mobbing, δηλαδή της
εσκεμμένης ηθικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας, με στόχο την
αποπομπή του ατόμου ή μιας ομάδας ατόμων από το εργασιακό
γίγνεσθαι. Ακόμη όμως κι αν δεν υφίσταται κάποιος γενικά αποδεκτός
ορισμός, μπορεί να υποστηριχθεί ότι οι διαφορετικοί ορισμοί ή οι
περιγραφές, συνολικά, φέρνουν στην επιφάνεια αυτό που αποτελεί την
πραγματικότητα για πολλούς ανθρώπους στους εργασιακούς χώρους.
Συγκεκριμένα, «η απασχόληση βιώνεται ως απάνθρωπη, (οι εργαζόμενοι)
αισθάνονται ότι είναι αποκλεισμένοι από το κοινωνικό περιβάλλον
στους χώρους εργασίας και αντιμετωπίζουν απαιτήσεις ασυμβίβαστες
με την εργασία χωρίς να έχουν τις φυσιολογικές δυνατότητες για να τις
αντιμετωπίσουν». (2)
2
Χαρακτηριστικός είναι ο ορισμός που χρησιμοποίησε για το
σύνδρομο mobbing ο Βέλγος Υπουργός Εργασίας, σε ομιλία του σχετικά
με τη σχεδιαζόμενη νομοθεσία κατά της ηθικής παρενόχλησης στους
χώρους εργασίας: «κατ΄ επανάληψη υβριστική συμπεριφορά, εντός ή
εκτός της επιχείρησης ή του οργανισμού που εκδηλώνεται ειδικότερα με
ενέργειες, λόγια, εκφοβισμούς, πράξεις, χειρονομίες, τρόπους
οργάνωσης της εργασίας και μονομερή γραπτά κείμενα που έχουν
χαρακτήρα ή σκοπό να προσβάλλουν την προσωπικότητα, την
αξιοπρέπεια ή τη σωματική ή ψυχική ακεραιότητα του εργαζομένου κατά
την εκτέλεση της εργασίας του, να θέσουν σε κίνδυνο τη θέση
απασχόλησής του ή να δημιουργήσουν εχθρικό, εκφοβιστικό,
υποτιμητικό, ταπεινωτικό ή προσβλητικό εργασιακό περιβάλλον ». (3)
Το mobbing αποτελεί λοιπόν, μια αποτελεσματική τακτική
«ψυχολογικής τρομοκρατίας στους εργασιακούς χώρους και
χρησιμοποιείται κατάλληλα από τις επιχειρήσεις ή τους οργανισμούς,
για να απαλλαγούν από το ενοχλητικό ή και το πλεονάζον προσωπικό.
Επίσης εκφράζει τη δολιότητα που αναπτύσσεται μεταξύ συναδέλφων
και αποσκοπεί στην εξάλειψη των ανταγωνιστών , μέσα από μια συνεχή
αντισυναδελφική συμπεριφορά». (4)
Ο όρος mobbing προέρχεται από την αγγλική λέξη mob που
σημαίνει επιτίθεμαι, περικυκλώνω, ενοχλώ και εκφράζει σήμερα τη
συστηματική ψυχολογική επίθεση και στρατηγική περιθωριοποίησης που
δέχονται στο εργασιακό περιβάλλον, από τους ιεραρχικά ανωτέρους ή
και τους συναδέλφους οι ανεπιθύμητοι, για διάφορους λόγους,
εργαζόμενοι. Ο όρος χρησιμοποιήθηκε το 1800 από τους βρετανούς
βιολόγους, στη περιγραφή της επιθετικής συμπεριφοράς κατά την
πτήση, ορισμένων ειδών αποδημητικών πουλιών. Το 1900, ο ηθολόγος
Konrad Lorenz το χρησιμοποιεί για να ερμηνεύσει την εχθρική
συμπεριφορά της πλειοψηφίας της αγέλης, έναντι των αδύνατων ζώων
της ίδιας ράτσας. Ο γερμανός ψυχολόγος Heinz Leyman, ένας ίσως από
τους εγκυρότερους σύγχρονους μελετητές της ψυχολογίας της εργασίας,
είναι ο πρώτος, που στη δεκαετία του ’80, αποδίδει τον όρο στην
ανθρώπινη κοινωνία, περιγράφοντας το σύνολο των αρνητικών
επιδράσεων στην υγεία, από την ηθική παρενόχληση στους εργασιακούς
χώρους, ως «σύνδρομο mobbing». (5)
Οι διαστάσεις του φαινομένου δεν είναι δυνατόν να υποτιμηθούν.
Οι πρώτες επιστημονικά τεκμηριωμένες μελέτες δείχνουν ότι το mobbing
προκαλεί καταστροφικά αποτελέσματα στη σωματική και ψυχική υγεία
των εργαζόμενων και κατ’ επέκταση, των οικογενειών τους. Η
3
προσβλητική μεταχείριση οδηγεί πολλούς εργαζόμενους σε μακροχρόνια
απουσία από την εργασία, λόγω ανικανότητας προς εργασία, ή τους
αναγκάζει να παραιτηθούν.
Η διαλεκτική σχέση της εργασιακής παρενόχλησης χαρακτηρίζεται
από το δράστη και το θύμα. Σύμφωνα με τη γαλλίδα ψυχίατρο Marie
France Hirigoyen, o «δράστης» είναι μια διαταραγμένη προσωπικότητα
που αυτοϊκανοποιείται «πληγώνοντας» τους συνανθρώπους του και
αναπτύσσει την αυτοεκτίμησή του, μεταφέροντας στους άλλους τον
«πόνο» που αδυνατεί να αισθανθεί, αλλά και τις εσωτερικές του
αντιθέσεις που αρνείται να επεξεργαστεί.
Το σύνδρομο mobbing εκδηλώνεται κυρίως με σοβαρές επιπτώσεις
που μπορεί να λάβουν τη μορφή αυξημένων δυσκολιών συνεργασίας,
μειωμένης αντοχής στο άγχος, σωματικής δυσφορίας, καταχρήσεων και
ψυχολογικών αντιδράσεων. Επίσης μπορεί να επιφέρει στον εργαζόμενο
δυσκολίες στον ύπνο, κατάθλιψη, ανάπτυξη διαφόρων μορφών μανίας,
κάποιες φορές έντονη επιθετικότητα, σωματική κόπωση ή/και τάσεις
αυτοκτονίας. Αν δε σταματήσει άμεσα η παρενόχληση, δεν ερευνηθούν οι
αιτίες που την προκάλεσαν στον εργασιακό χώρο και δε ληφθούν τα
κατάλληλα μέτρα, υπάρχει ο κίνδυνος τα προβλήματα να γίνουν τόσο
σοβαρά ώστε να χρειαστεί μακροχρόνια ιατρική και ψυχοθεραπευτική
φροντίδα από ειδικούς.
Οι αρνητικές συνέπειες για τις επιχειρήσεις, σε ότι αφορά την
αποδοτικότητα και τις οικονομικές επιδόσεις είναι σημαντικές, καθώς
παρατηρήθηκε ότι το επίπεδο απόδοσης ενός εργαζόμενου που
υφίσταται mobbing, μπορεί να σημειώσει πτώση κατά 80% όσον αφορά
τις ικανότητές του, τις αντιστάσεις του στο εργασιακό άγχος και την
προσοχή του, με αποτέλεσμα την εκδήλωση ψυχικής ή σωματικής
ασθένειας που θα τον οδηγήσει σε απουσιασμό.
Η τρίτη ευρωπαϊκή έρευνα σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, η
οποία διενεργήθηκε από το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των
Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Ίδρυμα του Δουβλίνου), αναφέρει
χαρακτηριστικά, ότι το 8% των εργαζόμενων της Ε.Ε. έχει δηλώσει ότι
κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 μηνών έχει υποστεί ηθική
παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Σύμφωνα πάντα με το Ίδρυμα του
Δουβλίνου, τα άτομα που πέφτουν θύματα παρενόχλησης είναι πολύ
περισσότερο εκτεθειμένα στο εργασιακό άγχος από ότι οι εργαζόμενοι
γενικότερα. Ένα ποσοστό της τάξης του 47% των θυμάτων της
παρενόχλησης, αναφέρουν αγχωτικά εργασιακά καθήκοντα.(6)
Επίσης, ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Υγεία και την
Ασφάλεια στην Εργασία παρατηρεί ότι, παρά το γεγονός της ύπαρξης
4
πολλών ακόμη ελλείψεων στην αντιμετώπιση των χημικών και φυσικών
βλαπτικών παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος, το σύνδρομο
mobbing, η σωματική βία και οι εργονομικοί κίνδυνοι συνιστούν πλέον
τους νέους βλαπτικούς παράγοντες με σοβαρές ψυχολογικές
προεκτάσεις στην υγεία των εργαζόμενων. Σύμφωνα, πάντα, με τον
προαναφερόμενο οργανισμό, το mobbing οδηγεί σε ασθένειες που
σχετίζονται με το εργασιακό άγχος και συνιστούν σοβαρό κίνδυνο για την
υγεία, καθώς υφίσταται σαφής σχέση μεταξύ αφ’ ενός της ηθικής
παρενόχλησης και αφ’ ετέρου του άγχους και της εργασίας με υψηλό
βαθμό έντασης, αυξημένο ανταγωνισμό και μειωμένη αίσθηση
εργασιακής ασφάλειας. (7)
Οι αρνητικές για την υγεία των εργαζόμενων επιπτώσεις του
mobbing καθώς και οι διαστάσεις του προβλήματος, έχουν προκαλέσει
αυξημένο ενδιαφέρον σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Μεμονωμένες εθνικές
νομοθεσίες (Ιταλία, Σουηδία, Γερμανία), αναγνωρίζουν πλέον το
σύνδρομο mobbing ως επαγγελματική ασθένεια και ως βασική αιτία για
την εκδήλωση σοβαρών εργατικών ατυχημάτων.
Στα μέσα του 2001 η Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών
Υποθέσεων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, έδωσε στη δημοσιότητα την
τελική «Έκθεση σχετικά με την παρενόχληση στους χώρους εργασίας,
σύνδρομο mobbing». Η έκθεση «εφιστά την προσοχή στο γεγονός ότι ο
αυξανόμενος αριθμός συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, τα
ελαστικά ωράρια και ο επισφαλής χαρακτήρας της απασχόλησης,
ιδιαίτερα στην περίπτωση των γυναικών, δημιουργούν ευνοϊκές
προϋποθέσεις για την εκδήλωση του mobbing». Η έκθεση υπογραμμίζει
επίσης «πόσο σημαντικό είναι να διευρυνθεί και να καταστεί σαφής η
ευθύνη των εργοδοτών όσον αφορά την καταβολή συστηματικών
προσπαθειών για την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας με
σκοπό την επίτευξη ενός ικανοποιητικού εργασιακού περιβάλλοντος». (8)
Το mobbing, ως επαναλαμβανόμενη, διαρκής και μεθοδική
ψυχολογική καταδίωξη που στοχεύει σε απόπειρες εξοστρακισμού
εργαζόμενων από το εργασιακό περιβάλλον, αποτελεί μια
πραγματικότητα και για τη χώρα μας. Οι πρώτες καταγραφές
αναδεικνύοντας την ύπαρξη του φαινομένου, θέτουν και τους πρώτους
προβληματισμούς τόσο για την ιατρική και νομική υποστήριξη των
θυμάτων, όσο και για τη διερεύνηση και καταπολέμηση των
γενεσιουργών αιτιών της παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.
Η ενίσχυση της στρατηγικής υπέρ της υγείας και ασφάλειας στην
εργασία, με τη δημιουργία δημόσιων υποδομών εκτίμησης και πρόληψης
5
των επαγγελματικών κινδύνων, μπορεί να εγγυηθεί μια μακροπρόθεσμη
και συστηματική προληπτική δράση στον τομέα του εργασιακού
περιβάλλοντος. Αυτή η προληπτική δράση θα αποβλέπει μεταξύ άλλων
και στην καταπολέμηση της παρενόχλησης στους χώρους εργασίας,
λαμβάνοντας υπ’ όψη τόσο την ηθική όσο και τη νομική διάσταση του
θέματος.
Βιβλιογραφικές Αναφορές
(1) Giovanni Pittella: Γραπτή ερώτηση προς την επιτροπή, Επίσημη Εφημερίδα C
330 E 21/11/2000
(2)(3)(6)(7)(8) Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, Έκθεση σχετικά με την παρενόχληση στους
χώρους εργασίας (2001/2339 ΙΝΙ)
(4) www.mobbingonline.it/st1.asp
(5) Introduzione al Mobbing Culturale, Herald Ege, Pitagora Editrice, Bologna
1997
Σπύρος Δρίβας, Ειδικός Ιατρός Εργασίας
Υπεύθυνος Κέντρου Υγείας – Υγιεινής της Εργασίας ΕΛΙΝΥΑΕ
Τα τελευταία χρόνια στους εργασιακούς
χώρους αναπτύχθηκε ένα νέο φαινόμενο, το
οποίο, αν και η πραγματική διάσταση του
δεν είναι ακόμα γνωστή, αποτελεί σοβαρό
πρόβλημα για την υγεία και ασφάλεια των
εργαζόμενων.
Το φαινόμενο αυτό γνωστό ως σύνδρομο
mobbing, ορίζεται στην επιστημονική
ορολογία, σύμφωνα με τον Ευρωβουλευτή
Giovanni Pittella, ως «η άσκηση, στο πλαίσιο
των σχέσεων μεταξύ συναδέλφων ή μεταξύ
ανωτέρου και κατωτέρου στην ιεραρχία,
μιας συστηματικής και διαρκούς επίθεσης σε βάρος ενός
προκαθορισμένου θύματος προκειμένου να ωθηθεί στο να εγκαταλείψει
τη θέση εργασίας του». Το σύνδρομο mobbing δεν αποτελεί μια αυτούσια
νοσολογική οντότητα αλλά το πλαίσιο για επανειλημμένες ψυχολογικές ή
άλλου τύπου και βαθμού επιθέσεις που περιλαμβάνουν διαρκείς και
αδικαιολόγητες επικρίσεις και συκοφαντίες, ανάθεση άχαρων και
υποτιμητικών καθηκόντων, καθώς και για ενέργειες που θα μπορούσαν
να θίξουν την επαγγελματική και κοινωνική εικόνα του θύματος στο
πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων. (1)
Πρέπει να τονιστεί ότι δε φαίνεται να υπάρχει ένας διεθνώς
αναγνωρισμένος επιστημονικός ορισμός για το mobbing, δηλαδή της
εσκεμμένης ηθικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας, με στόχο την
αποπομπή του ατόμου ή μιας ομάδας ατόμων από το εργασιακό
γίγνεσθαι. Ακόμη όμως κι αν δεν υφίσταται κάποιος γενικά αποδεκτός
ορισμός, μπορεί να υποστηριχθεί ότι οι διαφορετικοί ορισμοί ή οι
περιγραφές, συνολικά, φέρνουν στην επιφάνεια αυτό που αποτελεί την
πραγματικότητα για πολλούς ανθρώπους στους εργασιακούς χώρους.
Συγκεκριμένα, «η απασχόληση βιώνεται ως απάνθρωπη, (οι εργαζόμενοι)
αισθάνονται ότι είναι αποκλεισμένοι από το κοινωνικό περιβάλλον
στους χώρους εργασίας και αντιμετωπίζουν απαιτήσεις ασυμβίβαστες
με την εργασία χωρίς να έχουν τις φυσιολογικές δυνατότητες για να τις
αντιμετωπίσουν». (2)
2
Χαρακτηριστικός είναι ο ορισμός που χρησιμοποίησε για το
σύνδρομο mobbing ο Βέλγος Υπουργός Εργασίας, σε ομιλία του σχετικά
με τη σχεδιαζόμενη νομοθεσία κατά της ηθικής παρενόχλησης στους
χώρους εργασίας: «κατ΄ επανάληψη υβριστική συμπεριφορά, εντός ή
εκτός της επιχείρησης ή του οργανισμού που εκδηλώνεται ειδικότερα με
ενέργειες, λόγια, εκφοβισμούς, πράξεις, χειρονομίες, τρόπους
οργάνωσης της εργασίας και μονομερή γραπτά κείμενα που έχουν
χαρακτήρα ή σκοπό να προσβάλλουν την προσωπικότητα, την
αξιοπρέπεια ή τη σωματική ή ψυχική ακεραιότητα του εργαζομένου κατά
την εκτέλεση της εργασίας του, να θέσουν σε κίνδυνο τη θέση
απασχόλησής του ή να δημιουργήσουν εχθρικό, εκφοβιστικό,
υποτιμητικό, ταπεινωτικό ή προσβλητικό εργασιακό περιβάλλον ». (3)
Το mobbing αποτελεί λοιπόν, μια αποτελεσματική τακτική
«ψυχολογικής τρομοκρατίας στους εργασιακούς χώρους και
χρησιμοποιείται κατάλληλα από τις επιχειρήσεις ή τους οργανισμούς,
για να απαλλαγούν από το ενοχλητικό ή και το πλεονάζον προσωπικό.
Επίσης εκφράζει τη δολιότητα που αναπτύσσεται μεταξύ συναδέλφων
και αποσκοπεί στην εξάλειψη των ανταγωνιστών , μέσα από μια συνεχή
αντισυναδελφική συμπεριφορά». (4)
Ο όρος mobbing προέρχεται από την αγγλική λέξη mob που
σημαίνει επιτίθεμαι, περικυκλώνω, ενοχλώ και εκφράζει σήμερα τη
συστηματική ψυχολογική επίθεση και στρατηγική περιθωριοποίησης που
δέχονται στο εργασιακό περιβάλλον, από τους ιεραρχικά ανωτέρους ή
και τους συναδέλφους οι ανεπιθύμητοι, για διάφορους λόγους,
εργαζόμενοι. Ο όρος χρησιμοποιήθηκε το 1800 από τους βρετανούς
βιολόγους, στη περιγραφή της επιθετικής συμπεριφοράς κατά την
πτήση, ορισμένων ειδών αποδημητικών πουλιών. Το 1900, ο ηθολόγος
Konrad Lorenz το χρησιμοποιεί για να ερμηνεύσει την εχθρική
συμπεριφορά της πλειοψηφίας της αγέλης, έναντι των αδύνατων ζώων
της ίδιας ράτσας. Ο γερμανός ψυχολόγος Heinz Leyman, ένας ίσως από
τους εγκυρότερους σύγχρονους μελετητές της ψυχολογίας της εργασίας,
είναι ο πρώτος, που στη δεκαετία του ’80, αποδίδει τον όρο στην
ανθρώπινη κοινωνία, περιγράφοντας το σύνολο των αρνητικών
επιδράσεων στην υγεία, από την ηθική παρενόχληση στους εργασιακούς
χώρους, ως «σύνδρομο mobbing». (5)
Οι διαστάσεις του φαινομένου δεν είναι δυνατόν να υποτιμηθούν.
Οι πρώτες επιστημονικά τεκμηριωμένες μελέτες δείχνουν ότι το mobbing
προκαλεί καταστροφικά αποτελέσματα στη σωματική και ψυχική υγεία
των εργαζόμενων και κατ’ επέκταση, των οικογενειών τους. Η
3
προσβλητική μεταχείριση οδηγεί πολλούς εργαζόμενους σε μακροχρόνια
απουσία από την εργασία, λόγω ανικανότητας προς εργασία, ή τους
αναγκάζει να παραιτηθούν.
Η διαλεκτική σχέση της εργασιακής παρενόχλησης χαρακτηρίζεται
από το δράστη και το θύμα. Σύμφωνα με τη γαλλίδα ψυχίατρο Marie
France Hirigoyen, o «δράστης» είναι μια διαταραγμένη προσωπικότητα
που αυτοϊκανοποιείται «πληγώνοντας» τους συνανθρώπους του και
αναπτύσσει την αυτοεκτίμησή του, μεταφέροντας στους άλλους τον
«πόνο» που αδυνατεί να αισθανθεί, αλλά και τις εσωτερικές του
αντιθέσεις που αρνείται να επεξεργαστεί.
Το σύνδρομο mobbing εκδηλώνεται κυρίως με σοβαρές επιπτώσεις
που μπορεί να λάβουν τη μορφή αυξημένων δυσκολιών συνεργασίας,
μειωμένης αντοχής στο άγχος, σωματικής δυσφορίας, καταχρήσεων και
ψυχολογικών αντιδράσεων. Επίσης μπορεί να επιφέρει στον εργαζόμενο
δυσκολίες στον ύπνο, κατάθλιψη, ανάπτυξη διαφόρων μορφών μανίας,
κάποιες φορές έντονη επιθετικότητα, σωματική κόπωση ή/και τάσεις
αυτοκτονίας. Αν δε σταματήσει άμεσα η παρενόχληση, δεν ερευνηθούν οι
αιτίες που την προκάλεσαν στον εργασιακό χώρο και δε ληφθούν τα
κατάλληλα μέτρα, υπάρχει ο κίνδυνος τα προβλήματα να γίνουν τόσο
σοβαρά ώστε να χρειαστεί μακροχρόνια ιατρική και ψυχοθεραπευτική
φροντίδα από ειδικούς.
Οι αρνητικές συνέπειες για τις επιχειρήσεις, σε ότι αφορά την
αποδοτικότητα και τις οικονομικές επιδόσεις είναι σημαντικές, καθώς
παρατηρήθηκε ότι το επίπεδο απόδοσης ενός εργαζόμενου που
υφίσταται mobbing, μπορεί να σημειώσει πτώση κατά 80% όσον αφορά
τις ικανότητές του, τις αντιστάσεις του στο εργασιακό άγχος και την
προσοχή του, με αποτέλεσμα την εκδήλωση ψυχικής ή σωματικής
ασθένειας που θα τον οδηγήσει σε απουσιασμό.
Η τρίτη ευρωπαϊκή έρευνα σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, η
οποία διενεργήθηκε από το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των
Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Ίδρυμα του Δουβλίνου), αναφέρει
χαρακτηριστικά, ότι το 8% των εργαζόμενων της Ε.Ε. έχει δηλώσει ότι
κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 μηνών έχει υποστεί ηθική
παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Σύμφωνα πάντα με το Ίδρυμα του
Δουβλίνου, τα άτομα που πέφτουν θύματα παρενόχλησης είναι πολύ
περισσότερο εκτεθειμένα στο εργασιακό άγχος από ότι οι εργαζόμενοι
γενικότερα. Ένα ποσοστό της τάξης του 47% των θυμάτων της
παρενόχλησης, αναφέρουν αγχωτικά εργασιακά καθήκοντα.(6)
Επίσης, ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Υγεία και την
Ασφάλεια στην Εργασία παρατηρεί ότι, παρά το γεγονός της ύπαρξης
4
πολλών ακόμη ελλείψεων στην αντιμετώπιση των χημικών και φυσικών
βλαπτικών παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος, το σύνδρομο
mobbing, η σωματική βία και οι εργονομικοί κίνδυνοι συνιστούν πλέον
τους νέους βλαπτικούς παράγοντες με σοβαρές ψυχολογικές
προεκτάσεις στην υγεία των εργαζόμενων. Σύμφωνα, πάντα, με τον
προαναφερόμενο οργανισμό, το mobbing οδηγεί σε ασθένειες που
σχετίζονται με το εργασιακό άγχος και συνιστούν σοβαρό κίνδυνο για την
υγεία, καθώς υφίσταται σαφής σχέση μεταξύ αφ’ ενός της ηθικής
παρενόχλησης και αφ’ ετέρου του άγχους και της εργασίας με υψηλό
βαθμό έντασης, αυξημένο ανταγωνισμό και μειωμένη αίσθηση
εργασιακής ασφάλειας. (7)
Οι αρνητικές για την υγεία των εργαζόμενων επιπτώσεις του
mobbing καθώς και οι διαστάσεις του προβλήματος, έχουν προκαλέσει
αυξημένο ενδιαφέρον σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Μεμονωμένες εθνικές
νομοθεσίες (Ιταλία, Σουηδία, Γερμανία), αναγνωρίζουν πλέον το
σύνδρομο mobbing ως επαγγελματική ασθένεια και ως βασική αιτία για
την εκδήλωση σοβαρών εργατικών ατυχημάτων.
Στα μέσα του 2001 η Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών
Υποθέσεων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, έδωσε στη δημοσιότητα την
τελική «Έκθεση σχετικά με την παρενόχληση στους χώρους εργασίας,
σύνδρομο mobbing». Η έκθεση «εφιστά την προσοχή στο γεγονός ότι ο
αυξανόμενος αριθμός συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, τα
ελαστικά ωράρια και ο επισφαλής χαρακτήρας της απασχόλησης,
ιδιαίτερα στην περίπτωση των γυναικών, δημιουργούν ευνοϊκές
προϋποθέσεις για την εκδήλωση του mobbing». Η έκθεση υπογραμμίζει
επίσης «πόσο σημαντικό είναι να διευρυνθεί και να καταστεί σαφής η
ευθύνη των εργοδοτών όσον αφορά την καταβολή συστηματικών
προσπαθειών για την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας με
σκοπό την επίτευξη ενός ικανοποιητικού εργασιακού περιβάλλοντος». (8)
Το mobbing, ως επαναλαμβανόμενη, διαρκής και μεθοδική
ψυχολογική καταδίωξη που στοχεύει σε απόπειρες εξοστρακισμού
εργαζόμενων από το εργασιακό περιβάλλον, αποτελεί μια
πραγματικότητα και για τη χώρα μας. Οι πρώτες καταγραφές
αναδεικνύοντας την ύπαρξη του φαινομένου, θέτουν και τους πρώτους
προβληματισμούς τόσο για την ιατρική και νομική υποστήριξη των
θυμάτων, όσο και για τη διερεύνηση και καταπολέμηση των
γενεσιουργών αιτιών της παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.
Η ενίσχυση της στρατηγικής υπέρ της υγείας και ασφάλειας στην
εργασία, με τη δημιουργία δημόσιων υποδομών εκτίμησης και πρόληψης
5
των επαγγελματικών κινδύνων, μπορεί να εγγυηθεί μια μακροπρόθεσμη
και συστηματική προληπτική δράση στον τομέα του εργασιακού
περιβάλλοντος. Αυτή η προληπτική δράση θα αποβλέπει μεταξύ άλλων
και στην καταπολέμηση της παρενόχλησης στους χώρους εργασίας,
λαμβάνοντας υπ’ όψη τόσο την ηθική όσο και τη νομική διάσταση του
θέματος.
Βιβλιογραφικές Αναφορές
(1) Giovanni Pittella: Γραπτή ερώτηση προς την επιτροπή, Επίσημη Εφημερίδα C
330 E 21/11/2000
(2)(3)(6)(7)(8) Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, Έκθεση σχετικά με την παρενόχληση στους
χώρους εργασίας (2001/2339 ΙΝΙ)
(4) www.mobbingonline.it/st1.asp
(5) Introduzione al Mobbing Culturale, Herald Ege, Pitagora Editrice, Bologna
1997
Τετάρτη 29 Απριλίου 2009
E.I.N.A :Επίσχεση εργασίας από κάθε τακτική εργασία
Σας ενημερώνουμε για την σημερινή απόφαση της Γ.Σ. της Ε.Ι.Ν.Α. - Η απόφαση για επίσχεση εργασίας από κάθε τακτική εργασία (βλ. πρωινό ωράριο) θεωρήθηκε πιο πρακτικό να αρχίσει από Δευτέρα 4 Μαϊου λόγω απεργίας της 1ης Μαη και του Σαββατοκύριακου που ακολουθεί.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,
Κώστας
Κώστας Γιαννάκενας
Γραμμ. της Ένωσης Ιατρών Νοσοκομείων Αχαϊας
ΒΑΣΙΛΙΚΗ ΔΙΑΜΑΝΤΗ :ΣΥΓΧΑΡΗΤΗΡΙΑ
Για τα κειμενα που αναρτωνται!Τυχαινει να εργαζομαι σε ιδιωτικη κλινικη της Θεσσαλονικης και η συμπεριφορα ορισμενων "συναδελφων" ειναι λιαν επιεικως ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ.Για να μην αναφερθω στη συμπεριφορα των ανωτερων μας.Τελικα στην Ελλαδα υπαρχει σοβαρη ελλειψη επαγγελματισμου!!! Ολοι θεωρουν τον εαυτο τους τον ειδικοτερο ολων,ασχετως αν δεν εχουν την παραμικρη ιδεα επανω στο αντικειμενο. Και φυσικα προσπαθουν με τροπους οχι και τοσο δοκιμους να σε σπωξουν σε παραιτηση!Ο ψυχολογικος εκβιασμος ειναι οτι πιο ανηθικο μπορει να συμβει σε εναν ανθρωπο! Προσωπικα βρισκομαι στη φαση που δεχομαι τοσο εντονα την ψυχολογικη βια στον χωρο εργασιας μου, που πλεον μετα απο δυομιση χρονια αποφασισα να ξεκινησω κι εγω τον αντιπερισπασμο! Σ'αυτη μου την προσπαθεια θα ηθελα αν φυσικα ειναι δυνατο κατι τετοιο,να μου παρασχετε ορισμενες πληροφοριες σχετικα με το αν υπαρχει σωματειο ΔΕ νοσηλευτων στη θεσσαλονικη.
Ευχαριστω εκ των προτερων και κατι ακομη: οσο μπορουμε ας βοηθησουμε κι εμεις οι ιδιοι με τον τροπο μας στο να αλλαξουν καποια πραγματα.Ας αρχισουμε να διεκδικουμε αυτα που μας ανηκουν!ΤΟ ΑΞΙΖΟΥΜΕ!
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.)
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ
ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.)
Ιουλιανού 42-46 τ.κ. 10434
Τηλ.: 2108234914,fax: 2108234916, κιν.: 6936557550
Αθήνα, 28/04/2009
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Με αφορμή τον ορισμό του «Σισμανογλείου» Νοσοκομείου ως Νοσοκομείου αναφοράς για τα περιστατικά που προσεβλήθησαν από τη «γρίπη των χοίρων», επισημαίνουμε τα εξής:
Η Ομοσπονδία μας έχει εγγράφως ενημερώσει από τις 27/04/2007 τόσο τη Διοίκηση του Νοσοκομείου, τη Διοίκηση της Υγειονομικής Περιφέρειας αλλά και την Πολιτική Ηγεσία του ΥΥΚΑ αναφορικά με τις τεράστιες ελλείψεις σε νοσηλευτικό προσωπικό που αντιμετωπίζει το εν λόγω νοσηλευτικό ίδρυμα, και συγκεκριμένα η Μονάδα Ειδικών Λοιμώξεων (ΜΕΛ), η οποία δε διαθέτει προσωπικό, και λειτουργεί παράτυπα με το προσωπικό της Β΄ Παθολογικής.
Το νοσηλευτικό προσωπικό της Β΄ Παθολογικής Κλινικής, καλείται καθημερινά να ανταπεξέλθει στις πολλαπλές ανάγκες των 30 νοσηλευομένων ασθενών της Παθολογικής Κλινικής με αναλογία 2 Νοσηλευτές/βάρδια.
Την ίδια στιγμή, το Υπουργείο Υγείας αποφασίζει το άνοιγμα της ΜΕΛ, προκειμένου να υποδεχθεί τα κρούσματα της γρίπης των χοίρων, χρεώνοντας τα επιπλέον 9 κρεβάτια που διαθέτει η Μονάδα, στο προσωπικό της Παθολογικής.
Η ενέργεια αυτή χαρακτηρίζεται από πλήρη προχειρότητα, ερασιτεχνισμό και έλλειψη σοβαρού σχεδιασμού για την αντιμετώπιση μιας πιθανής πανδημίας. Πρώτον, διότι όλοι οι υπεύθυνοι κώφευαν κατά το προηγούμενο διάστημα, όταν εγγράφως τους ενημερώναμε για τις τραγικές ελλείψεις, και δεύτερον, διότι η λειτουργία της ΜΕΛ με το προσωπικό της Παθολογικής Κλινικής, ελλοχεύει τον κίνδυνο διασποράς της νόσου και στους υπόλοιπους ασθενείς του Νοσοκομείου.
Τέλος, θεωρούμε πως σε κάθε περίπτωση την ευθύνη φέρει εξολοκλήρου η Διοίκηση του Νοσοκομείου αλλά και η Πολιτική Ηγεσία του Υπουργείου που έχουν εγκαίρως ενημερωθεί, και επιφυλασσόμαστε για κάθε νόμιμη ενέργεια προκειμένου να προστατευθεί η ζωή και η υγεία των συναδέλφων μας αλλά και του κοινωνικού συνόλου.
Γραφείο Τύπου ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.
Τρίτη 28 Απριλίου 2009
Εργάσιμη Εβδομάδα
28/04/2009
Αδιέξοδο για την κατάργηση του opt-out στην Οδηγία για τον χρόνο εργασίας (ΙIN.GR)
Βρυξέλλες
Ευρωκοινοβούλιο και Συμβούλιο απέτυχαν να βρουν συμβιβαστική λύση για την κατάργηση της ρήτρας «αυτο-εξαίρεσης» (opt-out), με την οποία θα έμπαινε «φρένο» στην παράταση της εργάσιμης εβδομάδας έως και τις 65 ώρες.
Το βράδυ της Δευτέρας συνεδρίασε η «Επιτροπή Συνδιαλλαγής» για την αναθεώρηση της Οδηγίας για τον χρόνο εργασίας, διαπραγματευόμενη συμφωνία μεταξύ του Συμβουλίου και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.
Μέλη του Συμβουλίου υποστήριζαν ότι δεν θα πρέπει να καθορισθεί συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα για την κατάργηση της ρήτρας αυτο-εξαίρεσης από το 48ωρο, καθώς έλεγαν ότι το Ευρωκοινοβούλιο πρέπει να εστιάσει μόνο στον καθορισμό περαιτέρω όρων για την ενεργοποίηση από τα κράτη μέλη της ρήτρας, μέσω μιας διαδικασίας ελέγχου σε διάφορα στάδια, εξαρτώντας τελικά τη χρήση του από «αντικειμενικά κριτήρια».
Η πρόταση συμβιβασμού του αρμόδιου επιτρόπου Βλαντιμίρ Σπίντλα προέβλεπε την ενεργοποίηση της ρήτρας για πολλά ακόμη χρόνια, ενώ για μια περίοδο εννεά ετών μετά από τη θέση σε ισχύ της αναθεωρημένης Οδηγίας, προτείνετο ο έλεγχος και η σταδιακή αναθεώρηση της ρήτρας από τα κράτη μέλη, τους κοινωνικούς εταίρους και την Κομισιόν.
Στο τέλος της διαδικασίας, η Επιτροπή θα έπρεπε να συντάξει έκθεση αξιολόγησης της εφαρμογής της ρήτρας, η οποία θα μπορούσε να συνοδευθεί από νομοθετική πρόταση.
Απο το ygeianet.gr
Αδιέξοδο για την κατάργηση του opt-out στην Οδηγία για τον χρόνο εργασίας (ΙIN.GR)
Βρυξέλλες
Ευρωκοινοβούλιο και Συμβούλιο απέτυχαν να βρουν συμβιβαστική λύση για την κατάργηση της ρήτρας «αυτο-εξαίρεσης» (opt-out), με την οποία θα έμπαινε «φρένο» στην παράταση της εργάσιμης εβδομάδας έως και τις 65 ώρες.
Το βράδυ της Δευτέρας συνεδρίασε η «Επιτροπή Συνδιαλλαγής» για την αναθεώρηση της Οδηγίας για τον χρόνο εργασίας, διαπραγματευόμενη συμφωνία μεταξύ του Συμβουλίου και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.
Μέλη του Συμβουλίου υποστήριζαν ότι δεν θα πρέπει να καθορισθεί συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα για την κατάργηση της ρήτρας αυτο-εξαίρεσης από το 48ωρο, καθώς έλεγαν ότι το Ευρωκοινοβούλιο πρέπει να εστιάσει μόνο στον καθορισμό περαιτέρω όρων για την ενεργοποίηση από τα κράτη μέλη της ρήτρας, μέσω μιας διαδικασίας ελέγχου σε διάφορα στάδια, εξαρτώντας τελικά τη χρήση του από «αντικειμενικά κριτήρια».
Η πρόταση συμβιβασμού του αρμόδιου επιτρόπου Βλαντιμίρ Σπίντλα προέβλεπε την ενεργοποίηση της ρήτρας για πολλά ακόμη χρόνια, ενώ για μια περίοδο εννεά ετών μετά από τη θέση σε ισχύ της αναθεωρημένης Οδηγίας, προτείνετο ο έλεγχος και η σταδιακή αναθεώρηση της ρήτρας από τα κράτη μέλη, τους κοινωνικούς εταίρους και την Κομισιόν.
Στο τέλος της διαδικασίας, η Επιτροπή θα έπρεπε να συντάξει έκθεση αξιολόγησης της εφαρμογής της ρήτρας, η οποία θα μπορούσε να συνοδευθεί από νομοθετική πρόταση.
Απο το ygeianet.gr
ΟΣΟΙ ΓΙΑΤΡΟΙ
...ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΓΡΑΜΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΑΤΤΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΚΑΙΡΟΣ ΝΑ ΓΡΑΦΤΟΥΝ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗ ΜΑΣ ΕΧΟΥΝΝ ...ΓΡΑΜΜΕΝΟΥΣ ΓΕΝΙΚΩΣ.
ΜΗ ΞΕΧΝΑΤΕ ΟΤΙ ΕΙΜΑΣΤΑΙ ΑΠΛΗΡΩΤΟΙ ΣΤΙΣ ΕΦΗΜΕΡΙΕΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΦΩΣ
ΤΟ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟ ΕΓΙΝΕ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΣΤΙΣ ΕΦΗΜΕΡΙΕΣ (ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΤΟ ΕΛΕΞΕΤΕ)
Δευτέρα 27 Απριλίου 2009
ΓΡΑΜΜΑ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΗΤΡΗ ΒΑΡΝΑΒΑ
¦ Η Υπουργική Απόφαση που κατανέμει τα κονδυλία εφημεριών εκδόθηκε. Όπως σημειώναμε στο προηγούμενο ενημερωτικό αυτό δε συνεπάγεται ότι οι γιατροί θα πληρωθούν αυτόματα και απρόσκοπτα τις τις εφημερίες που δούλεψαν αυτό το τετράμηνο. Ήδη άρχισαν προβλήματα σε πολλά Νοσοκομεία της Β και Γ ζώνης και πιθανολογείται ότι μπορεί να εμφανιστούν και σε ορισμένα Νοσοκομεία της Α΄ζώνης. Το πρόβλημα βρίσκεται στο περιλάλητο πλαφόν. Τα λογιστήρια διατείνονται (όπως πχ στη Σπάρτη) ότι δεν είναι δυνατόν να ενταλματοποιήσουν με παλιούς βασικούς μισθούς και παλιό πλαφόν, διότι στην εκκαθάριση θα οδηγηθούν σε περικοπές, τις οποίες όταν πραγματοποιήσουν θα συναντήσουν σοβαρό πρόβλημα δημόσιου λογιστικού. Το ίδιο διαμηνύουν και ορισμένοι Επίτροποι.
Τούτο σημαίνει ότι οι επισχέσεις βρίσκονται προ των πυλών και δεν πρόκειται να ηρεμήσουν τα Νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας αν δεν αποφασίσει το Υπουργείο ν΄ ασχοληθεί σοβαρά με τα ζητήματα εφαρμογής του νέου νόμου.
¦ Η ερμηνευτική εγκύκλιος του νόμου δεν έχει φτάσει ακόμα στα Νοσοκομεία. Να θυμίσουμε ότι στις 2 Απριλίου έγινε συνάντηση των δύο Γεν. Γραμματέων με την ΟΕΝΓΕ και η εγκύκλιος ήταν έτοιμη.
¦ Η εγκύκλιος του Γενικού Λογιστηρίου για εφαρμογή του νέου μισθολογίου εκδόθηκε (κλικ εδώ), αλλά τα συμπαρομαρτούντα λείπουν.
¦ Η Επιτροπή Προσλήψεων πραγματοποίησε την πρώτη της συνεδρίαση και διαπιστώθηκε ένας σωρός προβλημάτων, τα οποία χρειάζονται σοβαρή και συνεχή εργασία προκειμένου να παρακαμφθούν. Δείτε το ενημερωτικό σημείωμα του Σάκη Παπαδόπουλου (κλικ εδώ) και σκεφτείται ότι ο διορισμός σε μία θέση από τη στιγμή που θα εγκριθεί από την Επιτροπή μέχρι να είναι έτοιμη για δημοσίευση στο ΦΕΚ χρειάζεται τουλάχιστον 4 μήνες και 5 μέρες. Πρόϋπόθεση είναι να τηρηθούν με αυστηρότητα όλα τα περιθώρια και η διακιίνηση των εγγράφων να γίνεται αυθημερόν.
¦ Η σύγκληση των Τομέων στα Νοσοκομεία προκειμένου να προχωρήσουν οι αναβαθμίσεις γίνεται μόνον όπου οι ίδιοι οι συνάδελφοι πήραν πρωτοβουλίες.
¦ Δεκάδες Διευθυντές βρίσκονται σε απόγνωση, ένας μάλιστα εκδηλώνει αυτοκτονικό ιδεασμό. Αιτία το ρεπό. Αυτή δισύλλαβη λέξη στον ένα μόλις μήνα που έχει μπει στο ΕΣΥ έχει προκαλέσει πλείστα δεινά.
¦ Οι Διευθυντές τρέμουν στην ιδέα ότι δε θα μπορούν να εκπαιδεύουν σύμφωνα με τα αντικειμενικά και υψηλά πρότυπα τους ειδικευόμενους τις μέρες που βρίσκονται σε ρεπό και εκφράζουν φόβους ότι θα υπάρξουν μεγάλα κενά στην εκπαίδευσή τους. Μερικοί μάλιστα έχουν σκεφτεί να πραγματοποιούν πειραματικά κατ΄ οίκον επισκέψεις, ώστε να κρατούν τους ρεπατζήδες και ρεπατζούδες σε επιστημονική εγρήγορση.
¦ Λέγοντας ρεπατζούδες θυμήθηκα τον συγχωρεμένο Ηλία Πετρόπουλο, ο οποίος ισχυρίζεται ότι το ρεπό πρώτα υπήρξε αποτέλεσμα ανάγκης και αργότερα όρος της εργατικής νομοθεσίας. Λέει συγκεκριμένα ότι έτσι αποκαλούσαν την αντικαταστάτρια της «καλλιτέχνιδας» στην… επιχείρηση κατά τις δύσκολες ημέρες του μήνα, και μάλλον έτσι πρέπει να είναι.
Επομένως το ζήτημα μπορεί να αποκτήσει και ερωτικές πτυχές, οι οποίες από κοινού με την απόγνωση αποτελούν απαραίτητα υλικά για εμπνευσμένη τηλεοπτική σειρά με τίτλο «Διευθυντές σε απόγνωση».
¦ Ισάριθμες με τους απεγνωσμένους Διευθυντές είναι και οι επιστολές που έχουν φτάσει στο Υπουργείο. Όλες καταλήγουν σε ικεσίες, ζητώντας να μην ισχύσει το καταστροφικό ρεπό για τους ειδικευόμενους. Το φαινόμενο αυτό δεν έχει συμβεί ποτέ στο παρελθόν και δείχνει ότι μερίδα του Διευθυντικού σώματος, ιδιαίτερα οι προσκείμενοι στο Σύλλογο Διευθυντών ΕΣΥ, έχουν ως σκοπό ζωής την εκπαίδευση των νέων γιατρών και τίποτα άλλο. Ούτε για ιδιωτική πελατεία έχουν μάτια, ούτε φακελάκια και προμήθειες από υλικά τους απασχολούν.
Αυτός ο παθολογικός έρωτας των συγκεκριμένων Διευθυντών θα πάψει μόνον αν καταλάβουν ότι δεν έχει ανταπόκριση.
Οι Ενώσεις Γιατρών πρέπει να διαμηνύσουν στους ερωτύλους ότι πρέπει να περιοριστούν στα καθήκοντά τους και να πάψουν να παριστάνουν τους νομοθέτες. Κυρίως όμως οι ίδιοι οι ειδικευόμενοι πρέπει να διεκδικήσουν αυτό που δικαιούνται. Δεν αρκούν τα ανώνυμα post σε ιστοσελίδες και φόρουμ. Πρέπει να απαιτήσουν και εν ανάγκη να συγκρουστούν.
¦ Ρεπό χορηγείται σ΄ όλους τους ειδικευόμενους στις χώρες της ΕΕ, χωρίς πουθενά να προσαυξάνεται ο χρόνος ειδίκευσης, ο οποίος μάλιστα στις περισσότερες των περιπτώσεων είναι όμοιος με αυτόν που ισχύει στη χώρα μας. Εξάλλου η εφημερία, εξαιτίας της οποίας χορηγείται και το ρεπό, είναι χρόνος εκπαίδευσης. Η εφημερία δεν συνιστά εκπαίδευση μόνο στην περίπτωση που οι ειδικοί απουσιάζουν από την εφημερία ή απαξιούν ν΄ ασχοληθούν με τους νέους συναδέλφους αφήνοντάς τους να αυτομορφώνονται. Τότε όμως και πριν αρχίσουν πυκνή αλληλογραφία θα πρέπει να εγκαλούνται από τις Διοικήσεις και το Υπουργείο.
¦ Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες το ΚΕΣΥ γνωμοδότησε αυτή την εβδομάδα ότι το ρεπό δεν προσαυξάνει το χρόνο ειδίκευσης. Το Υπουργείο ας δώσει στη δημοσιότητα αυτή τη γνωμοδότηση, ώστε να λάβει τέλος η απόγνωση των Διευθυντών και η άνευ λόγου και αιτίας αναταραχή στις Κλινικές του ΕΣΥ. Βεβαίως οι Πανεπιστημιακοί που αποτελούν άλλο κρατίδιο θα συνεχίσουν το δικό τους χαβά, αλλά αυτό αποτελεί μιάν άλλη συζήτηση.
¦ Ορισμένοι Διευθυντές Ιατρικής Υπηρεσίας (ΔΙΥ) δεν αποτελούν απλώς το μακρύ χέρι της Διοίκησης. Κρατούν και μαστίγιο στο απειλειτικά προτεταμένο χέρι τους και με την πρώτη ευκαιρία το χρησιμοποιούν κατά τον πλέον απεχθή τρόπο. Αυτό συνέβη την προηγούμενη εβδομάδα στην Πρέβεζα, όπου ο Διευθυντής Ιατρικής Υπηρεσίας φρόντισε να στραφεί δικαστικά εναντίον 20 συναδέλφων του οι οποίοι βρίσκονται σε επίσχεση διεκδικώντας τις δεδουλευμένες εφημερίες. Υποκαθιστώντας το Διοικητή ο οποίος απουσίασε, ο λεγάμενος, κατέθεσε αίτηση ασφαλιστικών μέτρων και αίτημα προσωρινής διαταγής εναντίον των 20 συναδέλφων του. Την Παρασκευή είχε την πρώτη ψυχρολουσία: απορρίφθηκε το αίτημα προσωρινών μέτρων από το Πρωτοδικείο και μένει η εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων που έχει προσδιοριστεί την Τρίτη 28 Απριλίου.
¦ Όπως μας ενημέρωσαν οι συνάδελφοι συνέβη το εξής: οι γιατροί του Νοσοκομείου που βρίσκονταν σε επίσχεση από τις 13 Απριλίου διεκδικώντας τις εφημερίες Ιανουαρίου- Φεβρουαρίου- Μαρτίου έκαναν συνέλευση μετά τη δημοσίευση της Υπουργικής Απόφασης για την κατανομή κονδυλίων εφημεριών προκειμένου ν΄ αποφασίσουν αν θα συνεχίσουν ή όχι την επίσχεση. Ο ΔΙΥ πριν καν αποφασίσει η συνέλευση έδωσε αυθαίρετα και χωρίς να ρωτήσει κανέναν γιατρό εντολή στο Γραφείο ραντεβού ν΄ αρχίσει να κλείνει ραντεβού. Η συμπεριφορά αυτή, αθροιστικά μαζί με πολλά ανάλογα περιστατικά ακραίου αυταρχισμού, εξόργισε όλους τους συναδέλφους και τους οδήγησε να εκδώσουν ομόφωνα καταδικαστική απόφαση για το λεγάμενο.
Ο δικαστής έκρινε προχτές ότι δε συντρέχει λόγος να διακοπεί η επίσχεση, διότι δεν κινδυνεύει η υγεία του κοινωνικού συνόλου όπως ισχυρίζονταν η δικηγόρος του Νοσοκομείου, προφανώς καθ΄ υπόδειξιν του ΔΙΥ.
¦ Ασφαλώς δε θα μείνουν ακάλυπτοι οι συνάδελφοι που δικάζονται, ούτε το θέμα θα περιοριστεί στα όρια της Πρέβεζας. Ήδη το Σωματείο εργαζομένων του Νοσοκομείου αποφάσισε κινητοποίηση την Τρίτη και ανάλογες ενέργειες θα υπάρξουν από την Ενωση Γιατρών Ηπείρου. Αύριο θα γίνουν συντονισμένες ενέργειες, ώστε κατά την εκδίκαση της Τρίτης ο λεγάμενος και οι συν αυτώ να δοκιμάσουν το μαστίγιο στη δική τους πλάτη.
¦ Δείτε για πρόσθετη ενημέρωση και το επώνυμο άρθρο της συναδέλφου Λαμπρινής Σούρδη, νευρολόγου στο Νοσοκομείο Πρέβεζας, που δημοσιεύεται στις απόψεις στο Ygeianet.
¦ Το γνωστότερο ποντίκι στον κόσμο -μετά τον Μίκυ Μάους- είναι ο αρουραίος του Τζανετή. Πρόκειται για τον εξαγριωμένο αρουραίο του Ρεθύμνου, τον οποίο ανέδειξε κι έκανε διάσημο ο χειρουργός και στέλεχος του ΠΑΣΟΚ κ. Τζανετής και συνεχίζει ακάθεκτος να τον προβάλλει σε όλους τους δυνατούς συνδυασμούς. Το πιό πρόσφατο άρθρο του ταλαντούχου συγγραφέα έχει τίτλο "ο αρουραίος και ο ΣΥΡΙΖΑ". Υποθέτουμε ότι θα επακολουθήσουν στην Κρητική Επιθεώρηση άρθρα με τίτλο "ο αρουραίος πολιτευτής" και "ο αρουραίος σαλτιμπάγκος".
¦ Ο Τσούκαλος συνεχίζει να μεθοδεύει αναβολή των εκλογών της ΕΙΝΑΠ, ώστε να πάει πίσω και το συνέδριο της ΟΕΝΓΕ. Ως γνωστόν η θητεία του ΔΣ της ΕΙΝΑΠ έχει λήξει εδώ κι ένα χρόνο, πράγμα που ουδόλως φαίνεται να ενοχλεί τον Ευστάθιο, ενώ τον ενοχλούσε η "νομιμότητα" στο νεοεκλεγμένο ΔΣ του ΠΙΣ.
¦ Δείτε ένα κατατοπιστικό άρθρο του Τάσου Βασιάδη για όσα διαδραματίζονται στον ΠΙΣ
¦ Με μιά τροπολογία αστραπή ρυθμίζονται τα ανομήματα χρόνων. Με τροπολογία που κατατέθηκε προχτές στη Βουλή όσες δαπάνες έγιναν για προμήθειες Νοσοκομείων "με εξαιρετικές διαδικασίες" τα τελευταία 5 χρόνια ενδύονται το μανδύα της νομιμότητας και εξοφλούνται. Ο ευφάνταστος όρος "εξαιρετικές διαδικασίες" σημαίνει εξωσυμβατικές προμήθειες και ουδεμία έχει σχέση με τίποτα το εξαιρετικό πλην της προμήθειας.
¦ Συνάδελφος μας έστειλε τη διπλανή εικόνα με λεζάντα "Η μέση λύση".
¦ Τα περιστατικά με τις ψυχιατρικές εφημερίες των Νοσοκομείων της Αττικής δείχνουν ανάγλυφα ότι το Υπουργείο Υγείας δεν μπορεί πλέον να διευθετήσει ούτε στοιχειώδη ζητήματα καθημερινότητας και έχει περιπέσει σε πλήρη ανυποληψία στα μάτια των γιατρών.
Αφού λοιπόν έγινε ο κακός χαμός στο Δαφνί που οδήγησε μέχρι την απομάκρυνση του Διοικητή και επακολούθησαν επεισόδια με του δύο Γενικούς Γραμματείς εκδόθηκε ανακοίνωση σε διπλωματικό ύφος που αναφέρει:
"Συστήνεται συντονιστική επιτροπή για τις εφημερίες των έκτακτων περιστατικών και διαχείρισης εκούσιων και εισαγγελικών παραγγελιών που αφορούν τα ψυχιατρικά περιστατικά στην ευρύτερη περιοχή της Αττικής. Στόχος είναι η αποσυμφόρηση και η καλύτερη διαχείριση των εφημεριών στα ψυχιατρικά νοσοκομεία και στα ψυχιατρικά τμήματα των γενικών νοσοκομείων".
Χαιρετώ
Δημήτρης Βαρνάβας
Τρίτη 21 Απριλίου 2009
ΜΟΝΑΔΑ ΕΝΤΑΤΙΚΗΣ ΘΕΡΑΠΕΙΑΣ ΝΕΟΓΝΩΝ :ΤΙ ΤΑΞΗΣ ΜΕΓΕΘΟΥΣ ΣΚΑΝΔΑΛΟ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟ;
Η μονάδα εντατική θεραπέιας νεογνων του Αττικού νσοκομείου διαθέτει 21 πολύτιμα κρεβάτια. Πολύτιμα είναι γιατί οι ανάγκες πολύ μεγάλες και οι δημόσιες κλίνες είναι λίγες. Στο Αττικό νοσοκομείο διατίθενται νοσηλευτεες για 4 (ναι τέσσερα !) κρεβάτια και το προσωπικό νοσηλεύει μέχει και 10 παιδιά και πιέζεται οτί ...παρανομεί. Ο υπουργός εγκαινίασε το ιδιωτικό θεραπευτηριο Ιασώ Παίδων και ένας δημοσιογράφος του Alter ονομαζόμενος Λεωνίδας Καληδόνης παρουσιάσε στις ειδήσεις τα εγκαίνια και έξέφρασε το θαυμασμό του για τα πλεονεκτήματα ιδιωτικου θεραπευτηρίου. Φυσικά ξέχασε να πεί ότι όποιος δεν βρεί κρεβατι σ'ενα δημόσιο νοσοκομείο , παράδειγμα μια νεγνολογική μονάδα , μπορεί να οδηγηθεί στην οικονομοκή καταστροφή και στην οικογενειακή πτώχευση προσπαθώντας να σώσει το παιδί του.
Ο μεν υπουργός φιλοδοξεί να αναλάβει τα σκήπτρα της χώρας μιλώντας επί παντός επιστητού και συνεχίζει να ολοκληρώνει το έργο του στην υγεία διαλύοντας συστηματικά ότι έχει απομείνει στο δημόσιο τομέα.
Ο δε κος Καληδόνης συνεχίζει τη γκρίζα του διαφήμηση χωρίς να ασχολείται κανείς μαζί του. Ο λαλίστατος κος Σόμπολος προτιμάει να ασχολείται με τη ζεστή σούπα που έφαγε ο απαχθείς κος Παναγόπουλος και ως πρόεδρος της ΕΣΗΕΑ να μην ασχολείται με αυτές τις μικρολεπτομέρειες. Το καταστατικό της Ένωσης συντακτών , νομίζω είναι σαφές και απαγορεύει τη γκριζα διαφήμηση.
Τελικά ο οδηγούμενος στην προανακριτική επιτροπή κος Παυλίδης είναι λιγότερο ένοχος από τον υπουργό υγείας η απλά πιάστηκε στα πράσα. Η δικαιοσύνη είναι στ'αλήθεια τυφλή για να μη κάνει διακρίσεις η απλά τυφλή;
Απόστολος Πέτρου
Γιατρός Καρδιολόγος μέλος της πενταμελούς επιτροπής της ΕΙΝΑΠ στο αττικό νοσοκομείο.
Δευτέρα 20 Απριλίου 2009
ΑΤΤΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΠΑΛΙ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ-ΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΑΛΗΘΕΙΑ; ΥΠΑΡΧΕΙ ΣΚΑΝΔΑΛΟ!
Δυστυχώς το Αττικό νοσοκομείο ήρθε πάλι στην επικαιρότητα με αρνητικά δημοσιεύματα για την ενδονοσοκομειακή λοίμωξη που το ταλαιπωρεί μήνες τώρα όπως και τα περισσότερα νοσοκομεία της χώρας .
Είναι είδηση ένα πολυανθεκτικό μικρόβιο σ΄ ένα νοσοκομείο; Όχι οπωσδήποτε.
Είναι είδηση όμως η τραγικές ελλείψεις προσωπικού και μια εμπαθής ομάδα νοσηλευτών που κάνει χρέη διεύθυνσης νοσηλευτικής υπηρεσίας να εμποδίζουν μια από τις αξιόλογες ομάδες αντιμετώπισης των λοιμώξεων να μη μπορεί να καταστείλει τη λοίμωξη και να σπαταλιέται τόσο αξιόλογο και εξειδικευμένο ιατρικό προσωπικό προσπαθώντας να αντιμετωπίσει ένα σοβαρό πρόβλημα και μην έχει τα αποτελέσματα που μπορεί. Η πολιτική του υπουργείου έχει οδηγήσει τα νοσοκομεία σε αδιέξοδο και οι συνέπειες είναι τραγικές για τους ασθενείς.
Είναι το Αττικό το χειρότερο νοσοκομείο στην Ελλάδα και έρχεται τόσο συχνά αρνητικά στην επικαιρότητα;
Όχι σίγουρα ! Αλλά είναι το πιο σκανδαλώδες! Απέχει τόσο πολύ από αυτό που μπορούσε να είναι και έχει ανάγκη η περιοχή που απευθύνεται που αξίζει να γίνεται πρώτη είδηση. Είναι εγκληματικό το νοσοκομείο αυτό να εμποδίζεται να λειτουργήσει για πάνω από 5 χρόνια τώρα και ταλαιπωρεί τους ασθενείς και το προσωπικό. Είναι παράλογο τόσοι πολλοί νοσηλευτές να θέλουν να φύγουν από το Αττικό για να «αποδράσουν» από τις εργασιακές συνθήκες και τη διευθύντρια της νοσηλευτικής υπηρεσίας που ενώ το νοσοκομείο βρίσκεται σε τραγική ένδεια νοσηλευτικού προσωπικού αυτή και οι περί αυτήν ασχολούνται πως θα κυνηγήσουν για συνδικαλιστικούς λόγους ένα -ένα νοσηλευτή που συμμετείχε στις κινητοποιήσεις και μάλιστα με τη βοήθεια μια κλίκας που έχει καταλάβει την ηγεσία του συνδικαλιστικού οργάνου σε ανύποπτο χρόνο και έχει περιπέσει στην απόλυτη περιφρόνηση των εργαζομένων.
Αποτελεί χρέος του Πανεπιστημίου της Αθήνας να παρέμβει ΔΡΑΣΤΙΚΑ αυτή τη φορά και να επιβάλλει στο υπουργείο τη λύση που πρέπει στο νοσοκομείο , το πανεπιστήμιο και τη ΔΥΝΑΜΗ έχει και το ΚΥΡΟΣ..
Οι εργαζόμενοι συμπιεσμένοι από την τρομοκρατία που ασκείται από πολλές κατευθύνσεις , τα εξοντωτικά ωράρια εργασίας και για οικονομικού λόγους χρειάζονται τη στήριξη και των φορέων της περιοχής , των κομμάτων που θέλουν τη λειτουργία του νοσοκομείου και του κόσμου της περιοχής για να αντιδράσουν αποτελεσματικά.
Ο χρόνος λειτουργεί αρνητικά για το νοσοκομείο και τα προβλήματα δεν λύνονται και δεν κρύβονται με επικοινωνιακά κόλπα ή με προσπάθειες αποπροσανατολισμού και διάχυσης ευθυνών. Ο καθένας έχει τις ευθύνες που του αναλογούν από τη θέση του και τη στάση του.
Εδώ είμαστε και πάλι και διάθεση υπάρχει και κόσμος που δεν φοβάται. Η ναυαρχίδα θα είναι εδώ.
Καρδιολόγος μέλος της 5μελούς επιτροπής της ΕΙΝΑΠ
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)