Απ' ότι φαίνεται, "δεν πρόλαβε ακόμα να στεγνώσει το μελάνι" των υπογραφών στη συλλογική σύμβαση εργασίας (ΣΣΕ) και άρχισε η σφοδρή επίθεση της εταιρείας των νυν διευθυντών κατά των ρυθμίσεων για το πολυδιευθυντικό. Μεγάλο άρθρο στον "Κόσμο του Επενδυτή" της 6/12/2008 (προαναγγελλόμενο με πηχυαίους τίτλους και στην 1η σελίδα!!!) με τον παραπλανητικό τίτλο "ΕΣΥ με 8000 διευθυντές, αλλά χωρίς γιατρούς!" και συνοδό αρθρίδιο όπου η ΠΙΕΔΕΣΥ αιτείται ... ανοικτή προκήρυξη όλων των θέσεων αντί "επετηρίδας" καθώς και .... καταγραφή των αναγκών σε θέσεις διευθυντών (θα καταντήσουμε χώρα απογραφών και καταγραφών φαίνεται...), σε μια προσπάθεια να μη γίνει το πολυδιευθυντικό σύστημα στο ΕΣΥ. Θεωρώ ότι μια τέτοια επίθεση δεν πρέπει επ' ουδενί να μείνει αναπάντητη, γι' αυτό και στο παλιό κείμενο μου της 20ής/1/2008 θα πρόσθετα σήμερα και τα εξής:
1) Αν κάποτε είχα κάποιες επιφυλάξεις για το "πολυδιευθυντικό ΕΣΥ", σήμερα αυτές έχουν εξαφανιστεί εντελώς!
2) Πίσω από αυτές τις προσπάθειες κρύβεται ο διακαής πόθος των νυν διευθυντών να μη χάσουν στο ελάχιστο οποιοδήποτε "κεκτημένο". Και αυτό το κεκτημένο προφανώς δεν είναι η διεύθυνση του τμήματός τους (γιατί αυτό το διατηρούν ούτως ή άλλως με τη ΣΣΕ, η οποία τους διατηρεί ως συντονιστές διευθυντές - ), αλλά η γενικότερη εξουσία τους, η οποία μπορεί να ξεκινάει με την καταδυνάστευση των κατώτερων βαθμίδων γιατρών (από ορισμένους τουλάχιστον διευθυντές και όχι βέβαια από όλους), την απόλυτη "διαφέντευση" των κρίσεων των γιατρών, τον έλεγχο των εισαγωγών και των χειρουργείων και ότι άλλο όλα αυτά συνεπάγονται... και βρίσκεται στη ρίζα πολλών από τα κακά που μαστίζουν το ΕΣΥ.
3) Διατείνονται ότι οι κρίσεις θα είναι αναξιοκρατικές, γιατί θα γίνονται με τη μορφή "επετηρίδας" και με εκλογή και όχι με τα συμβούλια επιλογής και με τα κριτήρια του νόμου αποσιωπώντας ότι ένα από τα μεγαλύτερα σημερινά προβλήματα του ΕΣΥ είναι η πανθομολογούμενη παντελής αναξιοκρατία και ελαστικότητα των κρίσεων... Οι ίδιοι οι νυν διευθυντές - ως κριτές στα ΣΚΕΙΟΠΝΙ - έχουν το μεγαλύτερο μερίδιο της ευθύνης έχοντας καταντήσει την "επετηρίδα" το πιο αξιόπιστο κριτήριο επιλογής...
4) Ας μας πουν οι πολέμιοι του πολυδιευθυντικού, πώς έγιναν διευθυντές οι νυν; Όλοι αξιοκρατικά και με αδιάβλητες κρίσεις; Πόσες ενστάσεις εκκρεμούν; Πόσα δικαστήρια γίνονται και κερδίζονται έστω και με καθυστέρηση; Πόσοι έχουν γίνει διευθυντές ως μοναδικοί υποψήφιοι (επομένως χωρίς κρίση); Πόσοι έχουν γίνει διευθυντές με "μειωμένα προσόντα", με διάφορες ρυθμίσεις; Πόσοι έχουν γίνει διευθυντές σε προσωποπαγή θέση, χωρίς να έχουν καταλάβει οργανική θέση και επομένως χωρίς να έχουν ξεπεράσει σε προσόντα κάποιους άλλους;
5) Ας μας πουν οι δήθεν υπέρμαχοι της αξιοκρατίας και ταυτόχρονα πολέμιοι της δήθεν δημοσιο-υπαλληλικής νοοτροπίας, πόσοι από τους νυν διευθυντές έχουν υποβληθεί ποτέ σε επανάκριση όπως προβλέπει ο ιδρυτικός νόμος του ΕΣΥ (από ... 25ετίας) και διάφοροι επόμενοι νόμοι; Γιατί άραγε διατείνονται επίσης πως οι προαγωγές θα γίνονται χωρίς καμιά αξιολόγηση των γιατρών, όταν από το 1997 τουλάχιστον ισχύει η ετήσια βαθμολόγηση-αξιολόγηση των γιατρών του ΕΣΥ, την οποία μάλιστα διεξάγουν οι ίδιοι; Αν αυτή σε λίγα ή πολλά νοσοκομεία δεν είναι ουσιαστική, ποιός ευθύνεται αφού αξιολογητές είναι οι νυν διευθυντές;
6) Ας μας πουν όλοι αυτοί που βαθιά ανησυχούν για το ποιός θα κάνει τις εφημερίες όταν θα υπάρξουν 8000 διευθυντές, γιατί αποκρύπτουν το γεγονός ότι ήδη στα επαρχιακά νοσοκομεία εφημερεύουν όλοι οι διευθυντές και στην ΣΣΕ προβλέπεται ρητά ότι όλοι οι διευθυντές - και στην Α ζώνη - θα εφημερεύουν πλην του εκάστοτε συντονιστή διευθυντή (όπως ήδη γίνεται με τους διευθυντές σε οργανική θέση);
7) Λένε ότι σήμερα υπηρετούν στο ΕΣΥ 2015 διευθυντές και ανησυχούν ότι μέχρι το 2010 το 50% του ιατρικού δυναμικού θα αποτελείται από διευθυντές, αποκρύπτοντας ότι με την είσοδο μόνον επιμελητών Β στο σώμα (όπως προβλέπει η ΣΣΕ), θα υπάρξει επί τέλους η αναγκαία ανανέωση του ΕΣΥ, το οποίο αν συνεχίσει όπως αυτοί προτείνουν σε λίγα χρόνια θα στελεχώνεται από 60άρηδες!
8) Χύνουν κροκοδείλια δάκρυα για τους αξιόλογους Έλληνες γιατρούς που διαπρέπουν στο εξωτερικό ή τον ιδιωτικό τομέα και θα μπορούν πλέον να μπουν στο ΕΣΥ μόνον ως επιμελητές Β. Πόσοι πιά είναι αυτοί; Και γιατί ξαφνικά θα θελήσουν να μπουν στο ΕΣΥ με κατώτερες αποδοχές, από αυτές του εξωτερικού ή του ιδιωτικού τομέα; Ή μήπως ανησυχούν γιατί προγραμμάτιζαν να γίνουν διευθυντές κάποιοι "ημέτεροι" νέοι "γόνοι" με 4 μόλις χρόνια προϋπηρεσία, όπως προέβλεπαν οι τελευταίες νομοθετικές ρυθμίσεις;
9) Γιατί δεν λένε τίποτα για το μόχθο χιλιάδων γιατρών του ΕΣΥ που μέχρι σήμερα δεν είχαν καμιά δυνατότητα εξέλιξης μισθολογικής ή βαθμολογικής και έχουν καθηλωθεί (χωρίς να σημαίνει ότι δεν αξίζουν κάτι παραπάνω) στο "υβρίδιο" όπως περιφρονητικά το αποκαλούσαν παλαιότερα του "Αναπληρωτή Διευθυντή";
10) Και πως μπορεί κάποιος γιατρός του επαρχιακού ΕΣΥ να συναγωνίζεται σε επιστημονικά προσόντα όσους έχουν την τύχη να εργάζονται στα μεγάλα νοσοκομεία του κέντρου, όταν πρέπει να εφημερεύει (και συχνά με λειψά μέσα) 10,12 ή 15 μέρες το μήνα; Γι' αυτά λέξη οι πολέμιοι του πολυδιευθυντικού. Δεν φτάνει το γεγονός ότι ουσιαστικά, αλλά και τυπικά (όπως άλλωστε προβλέπεται και στην άρτι υπογραφείσα ΣΣΕ) θα παραμείνουν "καθηλωμένοι" (δεν επιθυμώ να χρησιμοποιήσω τη λέξη "θαμμένοι" που χρησιμοποιούν οι περισσότεροι συνάδελφοι, γιατί δεν την πιστεύω) στην επαρχία, αλλά απαιτούν να τους στερηθεί ακόμα και η δυνατότητα να εξελιχθούν, ώστε να κρατήσουν κάποιοι μοναδικά τα όποια "προνόμιά" τους...
Θα μπορούσα να γράψω ακόμα πολλά, αλλά μάλλον θα γινόμουν βαρετός. Πιστεύω ότι πλέον "το ποτάμι δεν γυρίζει πίσω", αλλά οπωσδήποτε χρειάζεται η ΟΕΝΓΕ να απαντήσει σε αυτές τις καθαρά συντεχνιακές επιθέσεις και μάλιστα αποφασιστικά!
Θερμούς χαιρετισμούς και καλό κουράγιο
Απόστολος Σοφός
