ΤΟ ΣΧΟΛΙΟ ΑΠΟ ΑΝΩΝΥΜΟ ΣΤΗΝ ΑΝΡΤΗΣΗ ΤΗΣ ΒΑΣΙΛΙΚΗΣ ΔΙΑΜΑΝΤΗ ΑΞΙΖΕΙ ΙΔΙΑΙΤΕΡΗΣ ΠΡΟΒΟΛΗΣ

Ο ΣΥΝΔΡΟΜΟ “MOBBING” ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
Σπύρος Δρίβας, Ειδικός Ιατρός Εργασίας
Υπεύθυνος Κέντρου Υγείας – Υγιεινής της Εργασίας ΕΛΙΝΥΑΕ

Τα τελευταία χρόνια στους εργασιακούς
χώρους αναπτύχθηκε ένα νέο φαινόμενο, το
οποίο, αν και η πραγματική διάσταση του
δεν είναι ακόμα γνωστή, αποτελεί σοβαρό
πρόβλημα για την υγεία και ασφάλεια των
εργαζόμενων.
Το φαινόμενο αυτό γνωστό ως σύνδρομο
mobbing, ορίζεται στην επιστημονική
ορολογία, σύμφωνα με τον Ευρωβουλευτή
Giovanni Pittella, ως «η άσκηση, στο πλαίσιο
των σχέσεων μεταξύ συναδέλφων ή μεταξύ
ανωτέρου και κατωτέρου στην ιεραρχία,
μιας συστηματικής και διαρκούς επίθεσης σε βάρος ενός
προκαθορισμένου θύματος προκειμένου να ωθηθεί στο να εγκαταλείψει
τη θέση εργασίας του». Το σύνδρομο mobbing δεν αποτελεί μια αυτούσια
νοσολογική οντότητα αλλά το πλαίσιο για επανειλημμένες ψυχολογικές ή
άλλου τύπου και βαθμού επιθέσεις που περιλαμβάνουν διαρκείς και
αδικαιολόγητες επικρίσεις και συκοφαντίες, ανάθεση άχαρων και
υποτιμητικών καθηκόντων, καθώς και για ενέργειες που θα μπορούσαν
να θίξουν την επαγγελματική και κοινωνική εικόνα του θύματος στο
πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων. (1)
Πρέπει να τονιστεί ότι δε φαίνεται να υπάρχει ένας διεθνώς
αναγνωρισμένος επιστημονικός ορισμός για το mobbing, δηλαδή της
εσκεμμένης ηθικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας, με στόχο την
αποπομπή του ατόμου ή μιας ομάδας ατόμων από το εργασιακό
γίγνεσθαι. Ακόμη όμως κι αν δεν υφίσταται κάποιος γενικά αποδεκτός
ορισμός, μπορεί να υποστηριχθεί ότι οι διαφορετικοί ορισμοί ή οι
περιγραφές, συνολικά, φέρνουν στην επιφάνεια αυτό που αποτελεί την
πραγματικότητα για πολλούς ανθρώπους στους εργασιακούς χώρους.
Συγκεκριμένα, «η απασχόληση βιώνεται ως απάνθρωπη, (οι εργαζόμενοι)
αισθάνονται ότι είναι αποκλεισμένοι από το κοινωνικό περιβάλλον
στους χώρους εργασίας και αντιμετωπίζουν απαιτήσεις ασυμβίβαστες
με την εργασία χωρίς να έχουν τις φυσιολογικές δυνατότητες για να τις
αντιμετωπίσουν». (2)
2
Χαρακτηριστικός είναι ο ορισμός που χρησιμοποίησε για το
σύνδρομο mobbing ο Βέλγος Υπουργός Εργασίας, σε ομιλία του σχετικά
με τη σχεδιαζόμενη νομοθεσία κατά της ηθικής παρενόχλησης στους
χώρους εργασίας: «κατ΄ επανάληψη υβριστική συμπεριφορά, εντός ή
εκτός της επιχείρησης ή του οργανισμού που εκδηλώνεται ειδικότερα με
ενέργειες, λόγια, εκφοβισμούς, πράξεις, χειρονομίες, τρόπους
οργάνωσης της εργασίας και μονομερή γραπτά κείμενα που έχουν
χαρακτήρα ή σκοπό να προσβάλλουν την προσωπικότητα, την
αξιοπρέπεια ή τη σωματική ή ψυχική ακεραιότητα του εργαζομένου κατά
την εκτέλεση της εργασίας του, να θέσουν σε κίνδυνο τη θέση
απασχόλησής του ή να δημιουργήσουν εχθρικό, εκφοβιστικό,
υποτιμητικό, ταπεινωτικό ή προσβλητικό εργασιακό περιβάλλον ». (3)
Το mobbing αποτελεί λοιπόν, μια αποτελεσματική τακτική
«ψυχολογικής τρομοκρατίας στους εργασιακούς χώρους και
χρησιμοποιείται κατάλληλα από τις επιχειρήσεις ή τους οργανισμούς,
για να απαλλαγούν από το ενοχλητικό ή και το πλεονάζον προσωπικό.
Επίσης εκφράζει τη δολιότητα που αναπτύσσεται μεταξύ συναδέλφων
και αποσκοπεί στην εξάλειψη των ανταγωνιστών , μέσα από μια συνεχή
αντισυναδελφική συμπεριφορά». (4)
Ο όρος mobbing προέρχεται από την αγγλική λέξη mob που
σημαίνει επιτίθεμαι, περικυκλώνω, ενοχλώ και εκφράζει σήμερα τη
συστηματική ψυχολογική επίθεση και στρατηγική περιθωριοποίησης που
δέχονται στο εργασιακό περιβάλλον, από τους ιεραρχικά ανωτέρους ή
και τους συναδέλφους οι ανεπιθύμητοι, για διάφορους λόγους,
εργαζόμενοι. Ο όρος χρησιμοποιήθηκε το 1800 από τους βρετανούς
βιολόγους, στη περιγραφή της επιθετικής συμπεριφοράς κατά την
πτήση, ορισμένων ειδών αποδημητικών πουλιών. Το 1900, ο ηθολόγος
Konrad Lorenz το χρησιμοποιεί για να ερμηνεύσει την εχθρική
συμπεριφορά της πλειοψηφίας της αγέλης, έναντι των αδύνατων ζώων
της ίδιας ράτσας. Ο γερμανός ψυχολόγος Heinz Leyman, ένας ίσως από
τους εγκυρότερους σύγχρονους μελετητές της ψυχολογίας της εργασίας,
είναι ο πρώτος, που στη δεκαετία του ’80, αποδίδει τον όρο στην
ανθρώπινη κοινωνία, περιγράφοντας το σύνολο των αρνητικών
επιδράσεων στην υγεία, από την ηθική παρενόχληση στους εργασιακούς
χώρους, ως «σύνδρομο mobbing». (5)
Οι διαστάσεις του φαινομένου δεν είναι δυνατόν να υποτιμηθούν.
Οι πρώτες επιστημονικά τεκμηριωμένες μελέτες δείχνουν ότι το mobbing
προκαλεί καταστροφικά αποτελέσματα στη σωματική και ψυχική υγεία
των εργαζόμενων και κατ’ επέκταση, των οικογενειών τους. Η
3
προσβλητική μεταχείριση οδηγεί πολλούς εργαζόμενους σε μακροχρόνια
απουσία από την εργασία, λόγω ανικανότητας προς εργασία, ή τους
αναγκάζει να παραιτηθούν.
Η διαλεκτική σχέση της εργασιακής παρενόχλησης χαρακτηρίζεται
από το δράστη και το θύμα. Σύμφωνα με τη γαλλίδα ψυχίατρο Marie
France Hirigoyen, o «δράστης» είναι μια διαταραγμένη προσωπικότητα
που αυτοϊκανοποιείται «πληγώνοντας» τους συνανθρώπους του και
αναπτύσσει την αυτοεκτίμησή του, μεταφέροντας στους άλλους τον
«πόνο» που αδυνατεί να αισθανθεί, αλλά και τις εσωτερικές του
αντιθέσεις που αρνείται να επεξεργαστεί.
Το σύνδρομο mobbing εκδηλώνεται κυρίως με σοβαρές επιπτώσεις
που μπορεί να λάβουν τη μορφή αυξημένων δυσκολιών συνεργασίας,
μειωμένης αντοχής στο άγχος, σωματικής δυσφορίας, καταχρήσεων και
ψυχολογικών αντιδράσεων. Επίσης μπορεί να επιφέρει στον εργαζόμενο
δυσκολίες στον ύπνο, κατάθλιψη, ανάπτυξη διαφόρων μορφών μανίας,
κάποιες φορές έντονη επιθετικότητα, σωματική κόπωση ή/και τάσεις
αυτοκτονίας. Αν δε σταματήσει άμεσα η παρενόχληση, δεν ερευνηθούν οι
αιτίες που την προκάλεσαν στον εργασιακό χώρο και δε ληφθούν τα
κατάλληλα μέτρα, υπάρχει ο κίνδυνος τα προβλήματα να γίνουν τόσο
σοβαρά ώστε να χρειαστεί μακροχρόνια ιατρική και ψυχοθεραπευτική
φροντίδα από ειδικούς.
Οι αρνητικές συνέπειες για τις επιχειρήσεις, σε ότι αφορά την
αποδοτικότητα και τις οικονομικές επιδόσεις είναι σημαντικές, καθώς
παρατηρήθηκε ότι το επίπεδο απόδοσης ενός εργαζόμενου που
υφίσταται mobbing, μπορεί να σημειώσει πτώση κατά 80% όσον αφορά
τις ικανότητές του, τις αντιστάσεις του στο εργασιακό άγχος και την
προσοχή του, με αποτέλεσμα την εκδήλωση ψυχικής ή σωματικής
ασθένειας που θα τον οδηγήσει σε απουσιασμό.
Η τρίτη ευρωπαϊκή έρευνα σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, η
οποία διενεργήθηκε από το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των
Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Ίδρυμα του Δουβλίνου), αναφέρει
χαρακτηριστικά, ότι το 8% των εργαζόμενων της Ε.Ε. έχει δηλώσει ότι
κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 μηνών έχει υποστεί ηθική
παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Σύμφωνα πάντα με το Ίδρυμα του
Δουβλίνου, τα άτομα που πέφτουν θύματα παρενόχλησης είναι πολύ
περισσότερο εκτεθειμένα στο εργασιακό άγχος από ότι οι εργαζόμενοι
γενικότερα. Ένα ποσοστό της τάξης του 47% των θυμάτων της
παρενόχλησης, αναφέρουν αγχωτικά εργασιακά καθήκοντα.(6)
Επίσης, ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Υγεία και την
Ασφάλεια στην Εργασία παρατηρεί ότι, παρά το γεγονός της ύπαρξης
4
πολλών ακόμη ελλείψεων στην αντιμετώπιση των χημικών και φυσικών
βλαπτικών παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος, το σύνδρομο
mobbing, η σωματική βία και οι εργονομικοί κίνδυνοι συνιστούν πλέον
τους νέους βλαπτικούς παράγοντες με σοβαρές ψυχολογικές
προεκτάσεις στην υγεία των εργαζόμενων. Σύμφωνα, πάντα, με τον
προαναφερόμενο οργανισμό, το mobbing οδηγεί σε ασθένειες που
σχετίζονται με το εργασιακό άγχος και συνιστούν σοβαρό κίνδυνο για την
υγεία, καθώς υφίσταται σαφής σχέση μεταξύ αφ’ ενός της ηθικής
παρενόχλησης και αφ’ ετέρου του άγχους και της εργασίας με υψηλό
βαθμό έντασης, αυξημένο ανταγωνισμό και μειωμένη αίσθηση
εργασιακής ασφάλειας. (7)
Οι αρνητικές για την υγεία των εργαζόμενων επιπτώσεις του
mobbing καθώς και οι διαστάσεις του προβλήματος, έχουν προκαλέσει
αυξημένο ενδιαφέρον σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Μεμονωμένες εθνικές
νομοθεσίες (Ιταλία, Σουηδία, Γερμανία), αναγνωρίζουν πλέον το
σύνδρομο mobbing ως επαγγελματική ασθένεια και ως βασική αιτία για
την εκδήλωση σοβαρών εργατικών ατυχημάτων.
Στα μέσα του 2001 η Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών
Υποθέσεων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, έδωσε στη δημοσιότητα την
τελική «Έκθεση σχετικά με την παρενόχληση στους χώρους εργασίας,
σύνδρομο mobbing». Η έκθεση «εφιστά την προσοχή στο γεγονός ότι ο
αυξανόμενος αριθμός συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, τα
ελαστικά ωράρια και ο επισφαλής χαρακτήρας της απασχόλησης,
ιδιαίτερα στην περίπτωση των γυναικών, δημιουργούν ευνοϊκές
προϋποθέσεις για την εκδήλωση του mobbing». Η έκθεση υπογραμμίζει
επίσης «πόσο σημαντικό είναι να διευρυνθεί και να καταστεί σαφής η
ευθύνη των εργοδοτών όσον αφορά την καταβολή συστηματικών
προσπαθειών για την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας με
σκοπό την επίτευξη ενός ικανοποιητικού εργασιακού περιβάλλοντος». (8)
Το mobbing, ως επαναλαμβανόμενη, διαρκής και μεθοδική
ψυχολογική καταδίωξη που στοχεύει σε απόπειρες εξοστρακισμού
εργαζόμενων από το εργασιακό περιβάλλον, αποτελεί μια
πραγματικότητα και για τη χώρα μας. Οι πρώτες καταγραφές
αναδεικνύοντας την ύπαρξη του φαινομένου, θέτουν και τους πρώτους
προβληματισμούς τόσο για την ιατρική και νομική υποστήριξη των
θυμάτων, όσο και για τη διερεύνηση και καταπολέμηση των
γενεσιουργών αιτιών της παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.
Η ενίσχυση της στρατηγικής υπέρ της υγείας και ασφάλειας στην
εργασία, με τη δημιουργία δημόσιων υποδομών εκτίμησης και πρόληψης
5
των επαγγελματικών κινδύνων, μπορεί να εγγυηθεί μια μακροπρόθεσμη
και συστηματική προληπτική δράση στον τομέα του εργασιακού
περιβάλλοντος. Αυτή η προληπτική δράση θα αποβλέπει μεταξύ άλλων
και στην καταπολέμηση της παρενόχλησης στους χώρους εργασίας,
λαμβάνοντας υπ’ όψη τόσο την ηθική όσο και τη νομική διάσταση του
θέματος.
Βιβλιογραφικές Αναφορές
(1) Giovanni Pittella: Γραπτή ερώτηση προς την επιτροπή, Επίσημη Εφημερίδα C
330 E 21/11/2000
(2)(3)(6)(7)(8) Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, Έκθεση σχετικά με την παρενόχληση στους
χώρους εργασίας (2001/2339 ΙΝΙ)
(4) www.mobbingonline.it/st1.asp
(5) Introduzione al Mobbing Culturale, Herald Ege, Pitagora Editrice, Bologna
1997

E.I.N.A :Επίσχεση εργασίας από κάθε τακτική εργασία

Σας ενημερώνουμε για την σημερινή απόφαση της Γ.Σ. της Ε.Ι.Ν.Α. - Η απόφαση για επίσχεση εργασίας από κάθε τακτική εργασία (βλ. πρωινό ωράριο) θεωρήθηκε πιο πρακτικό να αρχίσει από Δευτέρα 4 Μαϊου λόγω απεργίας της 1ης Μαη και του Σαββατοκύριακου που ακολουθεί.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Κώστας

Κώστας Γιαννάκενας

Γραμμ. της Ένωσης Ιατρών Νοσοκομείων Αχαϊας

ΒΑΣΙΛΙΚΗ ΔΙΑΜΑΝΤΗ :ΣΥΓΧΑΡΗΤΗΡΙΑ

Για τα κειμενα που αναρτωνται!Τυχαινει να εργαζομαι σε ιδιωτικη κλινικη της Θεσσαλονικης και η συμπεριφορα ορισμενων "συναδελφων" ειναι λιαν επιεικως ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ.Για να μην αναφερθω στη συμπεριφορα των ανωτερων μας.Τελικα στην Ελλαδα υπαρχει σοβαρη ελλειψη επαγγελματισμου!!! Ολοι θεωρουν τον εαυτο τους τον ειδικοτερο ολων,ασχετως αν δεν εχουν την παραμικρη ιδεα επανω στο αντικειμενο. Και φυσικα προσπαθουν με τροπους οχι και τοσο δοκιμους να σε σπωξουν σε παραιτηση!Ο ψυχολογικος εκβιασμος ειναι οτι πιο ανηθικο μπορει να συμβει σε εναν ανθρωπο! Προσωπικα βρισκομαι στη φαση που δεχομαι τοσο εντονα την ψυχολογικη βια στον χωρο εργασιας μου, που πλεον μετα απο δυομιση χρονια αποφασισα να ξεκινησω κι εγω τον αντιπερισπασμο! Σ'αυτη μου την προσπαθεια θα ηθελα αν φυσικα ειναι δυνατο κατι τετοιο,να μου παρασχετε ορισμενες πληροφοριες σχετικα με το αν υπαρχει σωματειο ΔΕ νοσηλευτων στη θεσσαλονικη.

Ευχαριστω εκ των προτερων και κατι ακομη: οσο μπορουμε ας βοηθησουμε κι εμεις οι ιδιοι με τον τροπο μας στο να αλλαξουν καποια πραγματα.Ας αρχισουμε να διεκδικουμε αυτα που μας ανηκουν!ΤΟ ΑΞΙΖΟΥΜΕ!

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.)

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.)

Ιουλιανού 42-46 τ.κ. 10434

Τηλ.: 2108234914,fax: 2108234916, κιν.: 6936557550

Αθήνα, 28/04/2009

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Με αφορμή τον ορισμό του «Σισμανογλείου» Νοσοκομείου ως Νοσοκομείου αναφοράς για τα περιστατικά που προσεβλήθησαν από τη «γρίπη των χοίρων», επισημαίνουμε τα εξής:

Η Ομοσπονδία μας έχει εγγράφως ενημερώσει από τις 27/04/2007 τόσο τη Διοίκηση του Νοσοκομείου, τη Διοίκηση της Υγειονομικής Περιφέρειας αλλά και την Πολιτική Ηγεσία του ΥΥΚΑ αναφορικά με τις τεράστιες ελλείψεις σε νοσηλευτικό προσωπικό που αντιμετωπίζει το εν λόγω νοσηλευτικό ίδρυμα, και συγκεκριμένα η Μονάδα Ειδικών Λοιμώξεων (ΜΕΛ), η οποία δε διαθέτει προσωπικό, και λειτουργεί παράτυπα με το προσωπικό της Β΄ Παθολογικής.

Το νοσηλευτικό προσωπικό της Β΄ Παθολογικής Κλινικής, καλείται καθημερινά να ανταπεξέλθει στις πολλαπλές ανάγκες των 30 νοσηλευομένων ασθενών της Παθολογικής Κλινικής με αναλογία 2 Νοσηλευτές/βάρδια.

Την ίδια στιγμή, το Υπουργείο Υγείας αποφασίζει το άνοιγμα της ΜΕΛ, προκειμένου να υποδεχθεί τα κρούσματα της γρίπης των χοίρων, χρεώνοντας τα επιπλέον 9 κρεβάτια που διαθέτει η Μονάδα, στο προσωπικό της Παθολογικής.

Η ενέργεια αυτή χαρακτηρίζεται από πλήρη προχειρότητα, ερασιτεχνισμό και έλλειψη σοβαρού σχεδιασμού για την αντιμετώπιση μιας πιθανής πανδημίας. Πρώτον, διότι όλοι οι υπεύθυνοι κώφευαν κατά το προηγούμενο διάστημα, όταν εγγράφως τους ενημερώναμε για τις τραγικές ελλείψεις, και δεύτερον, διότι η λειτουργία της ΜΕΛ με το προσωπικό της Παθολογικής Κλινικής, ελλοχεύει τον κίνδυνο διασποράς της νόσου και στους υπόλοιπους ασθενείς του Νοσοκομείου.

Τέλος, θεωρούμε πως σε κάθε περίπτωση την ευθύνη φέρει εξολοκλήρου η Διοίκηση του Νοσοκομείου αλλά και η Πολιτική Ηγεσία του Υπουργείου που έχουν εγκαίρως ενημερωθεί, και επιφυλασσόμαστε για κάθε νόμιμη ενέργεια προκειμένου να προστατευθεί η ζωή και η υγεία των συναδέλφων μας αλλά και του κοινωνικού συνόλου.

Γραφείο Τύπου ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.

Εργάσιμη Εβδομάδα

28/04/2009
Αδιέξοδο για την κατάργηση του opt-out στην Οδηγία για τον χρόνο εργασίας (ΙIN.GR)

Βρυξέλλες


Ευρωκοινοβούλιο και Συμβούλιο απέτυχαν να βρουν συμβιβαστική λύση για την κατάργηση της ρήτρας «αυτο-εξαίρεσης» (opt-out), με την οποία θα έμπαινε «φρένο» στην παράταση της εργάσιμης εβδομάδας έως και τις 65 ώρες.

Το βράδυ της Δευτέρας συνεδρίασε η «Επιτροπή Συνδιαλλαγής» για την αναθεώρηση της Οδηγίας για τον χρόνο εργασίας, διαπραγματευόμενη συμφωνία μεταξύ του Συμβουλίου και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Μέλη του Συμβουλίου υποστήριζαν ότι δεν θα πρέπει να καθορισθεί συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα για την κατάργηση της ρήτρας αυτο-εξαίρεσης από το 48ωρο, καθώς έλεγαν ότι το Ευρωκοινοβούλιο πρέπει να εστιάσει μόνο στον καθορισμό περαιτέρω όρων για την ενεργοποίηση από τα κράτη μέλη της ρήτρας, μέσω μιας διαδικασίας ελέγχου σε διάφορα στάδια, εξαρτώντας τελικά τη χρήση του από «αντικειμενικά κριτήρια».

Η πρόταση συμβιβασμού του αρμόδιου επιτρόπου Βλαντιμίρ Σπίντλα προέβλεπε την ενεργοποίηση της ρήτρας για πολλά ακόμη χρόνια, ενώ για μια περίοδο εννεά ετών μετά από τη θέση σε ισχύ της αναθεωρημένης Οδηγίας, προτείνετο ο έλεγχος και η σταδιακή αναθεώρηση της ρήτρας από τα κράτη μέλη, τους κοινωνικούς εταίρους και την Κομισιόν.

Στο τέλος της διαδικασίας, η Επιτροπή θα έπρεπε να συντάξει έκθεση αξιολόγησης της εφαρμογής της ρήτρας, η οποία θα μπορούσε να συνοδευθεί από νομοθετική πρόταση.

Απο το ygeianet.gr

ΟΣΟΙ ΓΙΑΤΡΟΙ

...ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΓΡΑΜΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΑΤΤΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΚΑΙΡΟΣ ΝΑ ΓΡΑΦΤΟΥΝ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗ ΜΑΣ ΕΧΟΥΝΝ ...ΓΡΑΜΜΕΝΟΥΣ ΓΕΝΙΚΩΣ.
ΜΗ ΞΕΧΝΑΤΕ ΟΤΙ ΕΙΜΑΣΤΑΙ ΑΠΛΗΡΩΤΟΙ ΣΤΙΣ ΕΦΗΜΕΡΙΕΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΦΩΣ
ΤΟ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟ ΕΓΙΝΕ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΣΤΙΣ ΕΦΗΜΕΡΙΕΣ (ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΤΟ ΕΛΕΞΕΤΕ)

ΓΡΑΜΜΑ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΗΤΡΗ ΒΑΡΝΑΒΑ

¦ Η Υπουργική Απόφαση που κατανέμει τα κονδυλία εφημεριών εκδόθηκε. Όπως σημειώναμε στο προηγούμενο ενημερωτικό αυτό δε συνεπάγεται ότι οι γιατροί θα πληρωθούν αυτόματα και απρόσκοπτα τις τις εφημερίες που δούλεψαν αυτό το τετράμηνο. Ήδη άρχισαν προβλήματα σε πολλά Νοσοκομεία της Β και Γ ζώνης και πιθανολογείται ότι μπορεί να εμφανιστούν και σε ορισμένα Νοσοκομεία της Α΄ζώνης. Το πρόβλημα βρίσκεται στο περιλάλητο πλαφόν. Τα λογιστήρια διατείνονται (όπως πχ στη Σπάρτη) ότι δεν είναι δυνατόν να ενταλματοποιήσουν με παλιούς βασικούς μισθούς και παλιό πλαφόν, διότι στην εκκαθάριση θα οδηγηθούν σε περικοπές, τις οποίες όταν πραγματοποιήσουν θα συναντήσουν σοβαρό πρόβλημα δημόσιου λογιστικού. Το ίδιο διαμηνύουν και ορισμένοι Επίτροποι.

Τούτο σημαίνει ότι οι επισχέσεις βρίσκονται προ των πυλών και δεν πρόκειται να ηρεμήσουν τα Νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας αν δεν αποφασίσει το Υπουργείο ν΄ ασχοληθεί σοβαρά με τα ζητήματα εφαρμογής του νέου νόμου.

¦ Η ερμηνευτική εγκύκλιος του νόμου δεν έχει φτάσει ακόμα στα Νοσοκομεία. Να θυμίσουμε ότι στις 2 Απριλίου έγινε συνάντηση των δύο Γεν. Γραμματέων με την ΟΕΝΓΕ και η εγκύκλιος ήταν έτοιμη.

¦ Η εγκύκλιος του Γενικού Λογιστηρίου για εφαρμογή του νέου μισθολογίου εκδόθηκε (κλικ εδώ), αλλά τα συμπαρομαρτούντα λείπουν.

¦ Η Επιτροπή Προσλήψεων πραγματοποίησε την πρώτη της συνεδρίαση και διαπιστώθηκε ένας σωρός προβλημάτων, τα οποία χρειάζονται σοβαρή και συνεχή εργασία προκειμένου να παρακαμφθούν. Δείτε το ενημερωτικό σημείωμα του Σάκη Παπαδόπουλου (κλικ εδώ) και σκεφτείται ότι ο διορισμός σε μία θέση από τη στιγμή που θα εγκριθεί από την Επιτροπή μέχρι να είναι έτοιμη για δημοσίευση στο ΦΕΚ χρειάζεται τουλάχιστον 4 μήνες και 5 μέρες. Πρόϋπόθεση είναι να τηρηθούν με αυστηρότητα όλα τα περιθώρια και η διακιίνηση των εγγράφων να γίνεται αυθημερόν.

¦ Η σύγκληση των Τομέων στα Νοσοκομεία προκειμένου να προχωρήσουν οι αναβαθμίσεις γίνεται μόνον όπου οι ίδιοι οι συνάδελφοι πήραν πρωτοβουλίες.

---

¦ Δεκάδες Διευθυντές βρίσκονται σε απόγνωση, ένας μάλιστα εκδηλώνει αυτοκτονικό ιδεασμό. Αιτία το ρεπό. Αυτή δισύλλαβη λέξη στον ένα μόλις μήνα που έχει μπει στο ΕΣΥ έχει προκαλέσει πλείστα δεινά.

¦ Οι Διευθυντές τρέμουν στην ιδέα ότι δε θα μπορούν να εκπαιδεύουν σύμφωνα με τα αντικειμενικά και υψηλά πρότυπα τους ειδικευόμενους τις μέρες που βρίσκονται σε ρεπό και εκφράζουν φόβους ότι θα υπάρξουν μεγάλα κενά στην εκπαίδευσή τους. Μερικοί μάλιστα έχουν σκεφτεί να πραγματοποιούν πειραματικά κατ΄ οίκον επισκέψεις, ώστε να κρατούν τους ρεπατζήδες και ρεπατζούδες σε επιστημονική εγρήγορση.

¦ Λέγοντας ρεπατζούδες θυμήθηκα τον συγχωρεμένο Ηλία Πετρόπουλο, ο οποίος ισχυρίζεται ότι το ρεπό πρώτα υπήρξε αποτέλεσμα ανάγκης και αργότερα όρος της εργατικής νομοθεσίας. Λέει συγκεκριμένα ότι έτσι αποκαλούσαν την αντικαταστάτρια της «καλλιτέχνιδας» στην… επιχείρηση κατά τις δύσκολες ημέρες του μήνα, και μάλλον έτσι πρέπει να είναι.

Επομένως το ζήτημα μπορεί να αποκτήσει και ερωτικές πτυχές, οι οποίες από κοινού με την απόγνωση αποτελούν απαραίτητα υλικά για εμπνευσμένη τηλεοπτική σειρά με τίτλο «Διευθυντές σε απόγνωση».

¦ Ισάριθμες με τους απεγνωσμένους Διευθυντές είναι και οι επιστολές που έχουν φτάσει στο Υπουργείο. Όλες καταλήγουν σε ικεσίες, ζητώντας να μην ισχύσει το καταστροφικό ρεπό για τους ειδικευόμενους. Το φαινόμενο αυτό δεν έχει συμβεί ποτέ στο παρελθόν και δείχνει ότι μερίδα του Διευθυντικού σώματος, ιδιαίτερα οι προσκείμενοι στο Σύλλογο Διευθυντών ΕΣΥ, έχουν ως σκοπό ζωής την εκπαίδευση των νέων γιατρών και τίποτα άλλο. Ούτε για ιδιωτική πελατεία έχουν μάτια, ούτε φακελάκια και προμήθειες από υλικά τους απασχολούν.

Αυτός ο παθολογικός έρωτας των συγκεκριμένων Διευθυντών θα πάψει μόνον αν καταλάβουν ότι δεν έχει ανταπόκριση.

Οι Ενώσεις Γιατρών πρέπει να διαμηνύσουν στους ερωτύλους ότι πρέπει να περιοριστούν στα καθήκοντά τους και να πάψουν να παριστάνουν τους νομοθέτες. Κυρίως όμως οι ίδιοι οι ειδικευόμενοι πρέπει να διεκδικήσουν αυτό που δικαιούνται. Δεν αρκούν τα ανώνυμα post σε ιστοσελίδες και φόρουμ. Πρέπει να απαιτήσουν και εν ανάγκη να συγκρουστούν.

¦ Ρεπό χορηγείται σ΄ όλους τους ειδικευόμενους στις χώρες της ΕΕ, χωρίς πουθενά να προσαυξάνεται ο χρόνος ειδίκευσης, ο οποίος μάλιστα στις περισσότερες των περιπτώσεων είναι όμοιος με αυτόν που ισχύει στη χώρα μας. Εξάλλου η εφημερία, εξαιτίας της οποίας χορηγείται και το ρεπό, είναι χρόνος εκπαίδευσης. Η εφημερία δεν συνιστά εκπαίδευση μόνο στην περίπτωση που οι ειδικοί απουσιάζουν από την εφημερία ή απαξιούν ν΄ ασχοληθούν με τους νέους συναδέλφους αφήνοντάς τους να αυτομορφώνονται. Τότε όμως και πριν αρχίσουν πυκνή αλληλογραφία θα πρέπει να εγκαλούνται από τις Διοικήσεις και το Υπουργείο.

¦ Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες το ΚΕΣΥ γνωμοδότησε αυτή την εβδομάδα ότι το ρεπό δεν προσαυξάνει το χρόνο ειδίκευσης. Το Υπουργείο ας δώσει στη δημοσιότητα αυτή τη γνωμοδότηση, ώστε να λάβει τέλος η απόγνωση των Διευθυντών και η άνευ λόγου και αιτίας αναταραχή στις Κλινικές του ΕΣΥ. Βεβαίως οι Πανεπιστημιακοί που αποτελούν άλλο κρατίδιο θα συνεχίσουν το δικό τους χαβά, αλλά αυτό αποτελεί μιάν άλλη συζήτηση.

---

¦ Ορισμένοι Διευθυντές Ιατρικής Υπηρεσίας (ΔΙΥ) δεν αποτελούν απλώς το μακρύ χέρι της Διοίκησης. Κρατούν και μαστίγιο στο απειλειτικά προτεταμένο χέρι τους και με την πρώτη ευκαιρία το χρησιμοποιούν κατά τον πλέον απεχθή τρόπο. Αυτό συνέβη την προηγούμενη εβδομάδα στην Πρέβεζα, όπου ο Διευθυντής Ιατρικής Υπηρεσίας φρόντισε να στραφεί δικαστικά εναντίον 20 συναδέλφων του οι οποίοι βρίσκονται σε επίσχεση διεκδικώντας τις δεδουλευμένες εφημερίες. Υποκαθιστώντας το Διοικητή ο οποίος απουσίασε, ο λεγάμενος, κατέθεσε αίτηση ασφαλιστικών μέτρων και αίτημα προσωρινής διαταγής εναντίον των 20 συναδέλφων του. Την Παρασκευή είχε την πρώτη ψυχρολουσία: απορρίφθηκε το αίτημα προσωρινών μέτρων από το Πρωτοδικείο και μένει η εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων που έχει προσδιοριστεί την Τρίτη 28 Απριλίου.

¦ Όπως μας ενημέρωσαν οι συνάδελφοι συνέβη το εξής: οι γιατροί του Νοσοκομείου που βρίσκονταν σε επίσχεση από τις 13 Απριλίου διεκδικώντας τις εφημερίες Ιανουαρίου- Φεβρουαρίου- Μαρτίου έκαναν συνέλευση μετά τη δημοσίευση της Υπουργικής Απόφασης για την κατανομή κονδυλίων εφημεριών προκειμένου ν΄ αποφασίσουν αν θα συνεχίσουν ή όχι την επίσχεση. Ο ΔΙΥ πριν καν αποφασίσει η συνέλευση έδωσε αυθαίρετα και χωρίς να ρωτήσει κανέναν γιατρό εντολή στο Γραφείο ραντεβού ν΄ αρχίσει να κλείνει ραντεβού. Η συμπεριφορά αυτή, αθροιστικά μαζί με πολλά ανάλογα περιστατικά ακραίου αυταρχισμού, εξόργισε όλους τους συναδέλφους και τους οδήγησε να εκδώσουν ομόφωνα καταδικαστική απόφαση για το λεγάμενο.

Ο δικαστής έκρινε προχτές ότι δε συντρέχει λόγος να διακοπεί η επίσχεση, διότι δεν κινδυνεύει η υγεία του κοινωνικού συνόλου όπως ισχυρίζονταν η δικηγόρος του Νοσοκομείου, προφανώς καθ΄ υπόδειξιν του ΔΙΥ.

¦ Ασφαλώς δε θα μείνουν ακάλυπτοι οι συνάδελφοι που δικάζονται, ούτε το θέμα θα περιοριστεί στα όρια της Πρέβεζας. Ήδη το Σωματείο εργαζομένων του Νοσοκομείου αποφάσισε κινητοποίηση την Τρίτη και ανάλογες ενέργειες θα υπάρξουν από την Ενωση Γιατρών Ηπείρου. Αύριο θα γίνουν συντονισμένες ενέργειες, ώστε κατά την εκδίκαση της Τρίτης ο λεγάμενος και οι συν αυτώ να δοκιμάσουν το μαστίγιο στη δική τους πλάτη.

¦ Δείτε για πρόσθετη ενημέρωση και το επώνυμο άρθρο της συναδέλφου Λαμπρινής Σούρδη, νευρολόγου στο Νοσοκομείο Πρέβεζας, που δημοσιεύεται στις απόψεις στο Ygeianet.

---

¦ Το γνωστότερο ποντίκι στον κόσμο -μετά τον Μίκυ Μάους- είναι ο αρουραίος του Τζανετή. Πρόκειται για τον εξαγριωμένο αρουραίο του Ρεθύμνου, τον οποίο ανέδειξε κι έκανε διάσημο ο χειρουργός και στέλεχος του ΠΑΣΟΚ κ. Τζανετής και συνεχίζει ακάθεκτος να τον προβάλλει σε όλους τους δυνατούς συνδυασμούς. Το πιό πρόσφατο άρθρο του ταλαντούχου συγγραφέα έχει τίτλο "ο αρουραίος και ο ΣΥΡΙΖΑ". Υποθέτουμε ότι θα επακολουθήσουν στην Κρητική Επιθεώρηση άρθρα με τίτλο "ο αρουραίος πολιτευτής" και "ο αρουραίος σαλτιμπάγκος".

¦ Ο Τσούκαλος συνεχίζει να μεθοδεύει αναβολή των εκλογών της ΕΙΝΑΠ, ώστε να πάει πίσω και το συνέδριο της ΟΕΝΓΕ. Ως γνωστόν η θητεία του ΔΣ της ΕΙΝΑΠ έχει λήξει εδώ κι ένα χρόνο, πράγμα που ουδόλως φαίνεται να ενοχλεί τον Ευστάθιο, ενώ τον ενοχλούσε η "νομιμότητα" στο νεοεκλεγμένο ΔΣ του ΠΙΣ.

¦ Δείτε ένα κατατοπιστικό άρθρο του Τάσου Βασιάδη για όσα διαδραματίζονται στον ΠΙΣ

¦ Με μιά τροπολογία αστραπή ρυθμίζονται τα ανομήματα χρόνων. Με τροπολογία που κατατέθηκε προχτές στη Βουλή όσες δαπάνες έγιναν για προμήθειες Νοσοκομείων "με εξαιρετικές διαδικασίες" τα τελευταία 5 χρόνια ενδύονται το μανδύα της νομιμότητας και εξοφλούνται. Ο ευφάνταστος όρος "εξαιρετικές διαδικασίες" σημαίνει εξωσυμβατικές προμήθειες και ουδεμία έχει σχέση με τίποτα το εξαιρετικό πλην της προμήθειας.

¦ Συνάδελφος μας έστειλε τη διπλανή εικόνα με λεζάντα "Η μέση λύση".

¦ Τα περιστατικά με τις ψυχιατρικές εφημερίες των Νοσοκομείων της Αττικής δείχνουν ανάγλυφα ότι το Υπουργείο Υγείας δεν μπορεί πλέον να διευθετήσει ούτε στοιχειώδη ζητήματα καθημερινότητας και έχει περιπέσει σε πλήρη ανυποληψία στα μάτια των γιατρών.

Αφού λοιπόν έγινε ο κακός χαμός στο Δαφνί που οδήγησε μέχρι την απομάκρυνση του Διοικητή και επακολούθησαν επεισόδια με του δύο Γενικούς Γραμματείς εκδόθηκε ανακοίνωση σε διπλωματικό ύφος που αναφέρει:

"Συστήνεται συντονιστική επιτροπή για τις εφημερίες των έκτακτων περιστατικών και διαχείρισης εκούσιων και εισαγγελικών παραγγελιών που αφορούν τα ψυχιατρικά περιστατικά στην ευρύτερη περιοχή της Αττικής. Στόχος είναι η αποσυμφόρηση και η καλύτερη διαχείριση των εφημεριών στα ψυχιατρικά νοσοκομεία και στα ψυχιατρικά τμήματα των γενικών νοσοκομείων".

Χαιρετώ

Δημήτρης Βαρνάβας

ΜΟΝΑΔΑ ΕΝΤΑΤΙΚΗΣ ΘΕΡΑΠΕΙΑΣ ΝΕΟΓΝΩΝ :ΤΙ ΤΑΞΗΣ ΜΕΓΕΘΟΥΣ ΣΚΑΝΔΑΛΟ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟ;

Η μονάδα εντατική θεραπέιας νεογνων του Αττικού νσοκομείου διαθέτει 21 πολύτιμα κρεβάτια. Πολύτιμα είναι γιατί οι ανάγκες πολύ μεγάλες και οι δημόσιες κλίνες είναι λίγες. Στο Αττικό νοσοκομείο διατίθενται νοσηλευτεες για 4 (ναι τέσσερα !) κρεβάτια και το προσωπικό νοσηλεύει μέχει και 10 παιδιά και πιέζεται οτί ...παρανομεί. Ο υπουργός εγκαινίασε το ιδιωτικό θεραπευτηριο Ιασώ Παίδων και ένας δημοσιογράφος του Alter ονομαζόμενος Λεωνίδας Καληδόνης παρουσιάσε στις ειδήσεις τα εγκαίνια και έξέφρασε το θαυμασμό του για τα πλεονεκτήματα ιδιωτικου θεραπευτηρίου. Φυσικά ξέχασε να πεί ότι όποιος δεν βρεί κρεβατι σ'ενα δημόσιο νοσοκομείο , παράδειγμα μια νεγνολογική μονάδα , μπορεί να οδηγηθεί στην οικονομοκή καταστροφή και στην οικογενειακή πτώχευση προσπαθώντας να σώσει το παιδί του.
Ο μεν υπουργός φιλοδοξεί να αναλάβει τα σκήπτρα της χώρας μιλώντας επί παντός επιστητού και συνεχίζει να ολοκληρώνει το έργο του στην υγεία διαλύοντας συστηματικά ότι έχει απομείνει στο δημόσιο τομέα.
Ο δε κος Καληδόνης συνεχίζει τη γκρίζα του διαφήμηση χωρίς να ασχολείται κανείς μαζί του. Ο λαλίστατος κος Σόμπολος προτιμάει να ασχολείται με τη ζεστή σούπα που έφαγε ο απαχθείς κος Παναγόπουλος και ως πρόεδρος της ΕΣΗΕΑ να μην ασχολείται με αυτές τις μικρολεπτομέρειες. Το καταστατικό της Ένωσης συντακτών , νομίζω είναι σαφές και απαγορεύει τη γκριζα διαφήμηση.
Τελικά ο οδηγούμενος στην προανακριτική επιτροπή κος Παυλίδης είναι λιγότερο ένοχος από τον υπουργό υγείας η απλά πιάστηκε στα πράσα. Η δικαιοσύνη είναι στ'αλήθεια τυφλή για να μη κάνει διακρίσεις η απλά τυφλή;
Απόστολος Πέτρου
Γιατρός Καρδιολόγος μέλος της πενταμελούς επιτροπής της ΕΙΝΑΠ στο αττικό νοσοκομείο.

ΑΤΤΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΠΑΛΙ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ-ΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΑΛΗΘΕΙΑ; ΥΠΑΡΧΕΙ ΣΚΑΝΔΑΛΟ!

Δυστυχώς το Αττικό νοσοκομείο ήρθε πάλι στην επικαιρότητα με αρνητικά δημοσιεύματα για την ενδονοσοκομειακή λοίμωξη που το ταλαιπωρεί μήνες τώρα όπως και τα περισσότερα νοσοκομεία της χώρας .

Είναι είδηση ένα πολυανθεκτικό μικρόβιο σ΄ ένα νοσοκομείο; Όχι οπωσδήποτε.

Είναι είδηση όμως η τραγικές ελλείψεις προσωπικού και μια εμπαθής ομάδα νοσηλευτών που κάνει χρέη διεύθυνσης νοσηλευτικής υπηρεσίας να εμποδίζουν μια από τις αξιόλογες ομάδες αντιμετώπισης των λοιμώξεων να μη μπορεί να καταστείλει τη λοίμωξη και να σπαταλιέται τόσο αξιόλογο και εξειδικευμένο ιατρικό προσωπικό προσπαθώντας να αντιμετωπίσει ένα σοβαρό πρόβλημα και μην έχει τα αποτελέσματα που μπορεί. Η πολιτική του υπουργείου έχει οδηγήσει τα νοσοκομεία σε αδιέξοδο και οι συνέπειες είναι τραγικές για τους ασθενείς.

Είναι το Αττικό το χειρότερο νοσοκομείο στην Ελλάδα και έρχεται τόσο συχνά αρνητικά στην επικαιρότητα;

Όχι σίγουρα ! Αλλά είναι το πιο σκανδαλώδες! Απέχει τόσο πολύ από αυτό που μπορούσε να είναι και έχει ανάγκη η περιοχή που απευθύνεται που αξίζει να γίνεται πρώτη είδηση. Είναι εγκληματικό το νοσοκομείο αυτό να εμποδίζεται να λειτουργήσει για πάνω από 5 χρόνια τώρα και ταλαιπωρεί τους ασθενείς και το προσωπικό. Είναι παράλογο τόσοι πολλοί νοσηλευτές να θέλουν να φύγουν από το Αττικό για να «αποδράσουν» από τις εργασιακές συνθήκες και τη διευθύντρια της νοσηλευτικής υπηρεσίας που ενώ το νοσοκομείο βρίσκεται σε τραγική ένδεια νοσηλευτικού προσωπικού αυτή και οι περί αυτήν ασχολούνται πως θα κυνηγήσουν για συνδικαλιστικούς λόγους ένα -ένα νοσηλευτή που συμμετείχε στις κινητοποιήσεις και μάλιστα με τη βοήθεια μια κλίκας που έχει καταλάβει την ηγεσία του συνδικαλιστικού οργάνου σε ανύποπτο χρόνο και έχει περιπέσει στην απόλυτη περιφρόνηση των εργαζομένων.

Αποτελεί χρέος του Πανεπιστημίου της Αθήνας να παρέμβει ΔΡΑΣΤΙΚΑ αυτή τη φορά και να επιβάλλει στο υπουργείο τη λύση που πρέπει στο νοσοκομείο , το πανεπιστήμιο και τη ΔΥΝΑΜΗ έχει και το ΚΥΡΟΣ..

Οι εργαζόμενοι συμπιεσμένοι από την τρομοκρατία που ασκείται από πολλές κατευθύνσεις , τα εξοντωτικά ωράρια εργασίας και για οικονομικού λόγους χρειάζονται τη στήριξη και των φορέων της περιοχής , των κομμάτων που θέλουν τη λειτουργία του νοσοκομείου και του κόσμου της περιοχής για να αντιδράσουν αποτελεσματικά.

Ο χρόνος λειτουργεί αρνητικά για το νοσοκομείο και τα προβλήματα δεν λύνονται και δεν κρύβονται με επικοινωνιακά κόλπα ή με προσπάθειες αποπροσανατολισμού και διάχυσης ευθυνών. Ο καθένας έχει τις ευθύνες που του αναλογούν από τη θέση του και τη στάση του.

Εδώ είμαστε και πάλι και διάθεση υπάρχει και κόσμος που δεν φοβάται. Η ναυαρχίδα θα είναι εδώ.

Απόστολος Πέτρου

Καρδιολόγος μέλος της 5μελούς επιτροπής της ΕΙΝΑΠ

Καλό Πάσχα

ΜΟΥΣΙΚΟ ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ : "ΤΙΠΟΤΑ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΧΑΜΕΝΟ"

ΓΡΑΜΜΑ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΗΤΡΗ ΒΑΡΝΑΒΑ

Δημοσιεύτηκε το ΦΕΚ κατανομής κονδυλίων εφημεριών (κλικ εδώ).

Εδώ μπορείτε να δείτε μιά πρώτη αποτίμηση για τα κονδύλια και τους όρους εργασίας που καταγράφει το εν λόγω ΦΕΚ. Σε επικοινωνία που είχαμε με συναδέλφους από πολλά Νοσοκομεία της χώρας φαίνεται ότι το κονδύλιο θα επαρκέσει να πληρωθούν οι εφημερίες των πρώτων 4 μηνών με παλιές τιμές. Εκεί άλλωστε επενδύει και το Υπουργείο, ώστε να καταλαγιάσουν οι αντιδράσεις και να μετατεθούν 2-3 μήνες αργότερα τα προβλήματα στο εφημεριακό.

Βεαβαίως το copy-paste που έκαναν στην περσινή απόφαση δε λέγεται. Ακόμη και ο εργάσιμος χρόνος της καθημερινής εφημερίας έχει μείνει ως 16ωρο!

¦ Η διευκρινιστική εγκύκλιος θα αποσταλεί στα Νοσοκομεία μετά το Πάσχα, χωρίς να είναι σαφής ο χρονικός ορίζοντας του πόσο μετά το Πάσχα θα συμβεί το γεγονός.

¦ Περί νέου πλαφόν ουδέν νεώτερο.

¦ Την Τετάρτη του Πάσχα στις 12 το μεσημέρι θα πραγματοποιήσει την πρώτη της συνεδρίαση η κοινή Επιτροπή Προσλήψεων Υπουργείου Υγείας και ΟΕΝΓΕ. Οι εκπρόσωποι των Νοσοκομειακών Γιατρών στην Επιτροπή απευθύνουν έκκληση σε όσες Ενώσεις δεν έχουν στείλει μέχρι στιγμής στοιχεία να το πράξουν άμεσα.

Τα στοιχεία θα πρέπει να σταλούν στην ΟΕΝΓΕ (φαξ 210-5234725) και στο μέλος της Επιτροπής Σάκη Παπαδόπουλο (φαξ 24310-36853), ώστε να υπάρξει προεργασία.

---

¦ Ο Ξέρξης έδερνε τη θάλασσα επειδή του χαλούσε τα μεγαλόπνοα σχέδια. Ο κ. Αβραμόπουλος για τον ίδιο ακριβώς λόγο δέρνει και απολύει τους Διοικητές Νοσοκομείων. Μετά το Διοικητή του Τζανείου πήρε σειρά ο Διοικητής του Δαφνιού.

Τώρα μάλιστα ο Υπουργός αποφάσισε να θέτει τους Διοικητές σε εγκλεισμό καθ΄ όλη την διάρκεια της εφημερίας.

Εαν αυτό είναι εφικτό για Νοσοκομεία μεγάλων πόλεων που εφημερεύουν λίγες μέρες το μήνα είναι παντελώς ανέφικτο για επαρχιακά Νοσοκομεία που εφημερεύουν 365 μέρες το χρόνο. Μέσα στον πρώτο μήνα εφαρμογής του μέτρου όσοι Διοικητές δεν παραιτούνται θ΄ ανεβαίνουν κάπου ψηλά και θα λαλάνε. Η μόνη λύση για τα επαρχιακά Νοσοκομεία είναι να τοποθετήσει ο κ. Αβραμόπουλος ως Διοικητές βαρυποινίτες. Αυτοί είναι οι μόνοι που δε θα δυσανασχετήσουν για τον ενδονοσοκομειακό εγκλεισμό και ταυτόχρονα θα μπεί σε εφαρμογή το μέτρο της αποσυμφόρησης των φυλακών.

¦ Και ένα σχετικό άρθρο με τίτλο "Εις υγείαν των χαφιέδων" (εδώ)

---

¦ Το περιστατικό που ανέδειξε ο κ. Καρχιμάκης με τον αρουραίο στο Νοσοκομείο Ρεθύμνου έχει πολλές ομοιότητες με την κατσαρίδα που ανέδειξε το πάλαι ποτέ ο Θ. Γιαννόπουλος. Πρόκειται για απροκάλυπτη σκανδαλολογία που χρησιμοποιεί ως καρύκευμα τα προβλήματα των νοσοκομείων, ενώ ο ακαταμάχητος πρωταγωνιστής βρίσκεται στο ζωικό βασίλειο: μιά γάτα, ένας ποντικός ή μιά κατσαρίδα.

Η Ενωση Γιατρών του Νοσοκομείου Ρεθύμνου πήρε ευθέως θέση στο ζήτημα (κλικ εδώ) και μάλιστα ο Πρόεδρος της Ενωσης εμφανίστηκε και τοποθετήθηκε στα τοπικά και τα κεντρικά μέσα ενημέρωσης. Ελα μου όμως που ο κ. Τζανετής, χειρουργός στο Νοσοκομείο και στέλεχος του ΠΑΣΟΚ, δεν έμεινε ικανοποιημένος και κατήγγειλε την Ενωση πως δεν έκανε τίποτα...

Πρόκειται για προμελετημένη υπερβολή, προκειμένου ο κ. Τζανετής να τονίσει τη διαφορά από τη δική του δραστηριότητα, καθότι ήταν εκείνος που τροφοδότησε τον τοπικό τύπο και τον κ. Καρχιμάκη με τις πιπεράτες αφηγήσεις για τον ποντικό, ο οποίος μάλιστα κατά τον αφηγητή ήταν και εξαγριωμένος!

¦ Το Γραφείο του νέου Υφυπουργού κ. Σαλμά πρέπει να μοιάζει με αστικό λεωφορείο σε ώρα αιχμής. Ούτε χειρολαβή να κρατηθούν δε βρίσκουν πλέον οι μετατασσόμενοι. Είχαμε όμως πρόσφατα και μιά αποπομπή. Ας κάνει ακόμη δυό τρείς ο φέρελπις πολιτικός γιατί αρχίζουν οι ζέστες και θα έχουμε λιποθυμικά επεισόδια στα Υπουργικά γραφεία.

¦ Μετά τις γιορτές αναμένεται να εκδοθεί η απόφαση του ΣτΕ για τον ΠΙΣ. Εν τω μεταξύ άρχισε φαγωμάρα στην παρέα των εγκαθέτων, οι οποίοι προσπαθούν σε κάθε συνάντησή τους με συναδέλφους να κάνουν την "αυτοκριτική" τους, ώστε να δείξουν ότι έχουν λεπτά αισθήματα. Μάλιστα κάποιος πονηρός προσπαθεί να κάνει πάσα το πόστο του σε άλλον, ο οποίος όμως το αποφεύγει.

¦ Ανάμεσα στα νομοθετήματα, χρήση των οποίων έκανε ο Υπουργός για να καθαιρέσει το αιρετό ΔΣ, περιλαμβάνεται και μιά εξωφρενική διάταξη: στις συνεδριάσεις του ΠΙΣ οφείλει να συμμετέχει ανελιπώς Κυβερνητικός Επίτροπος (κομισάριος) τον οποίο εγκαθιστά ο Υπουργός για να παρακολουθεί τις εργασίες του ΔΣ!

Άρθρ.15.-Εις τας συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου και της Γενικής Συνελεύσεως, μετέχει άνευ ψήφου εις Ανώτατος Υγειονομικός Υπάλληλος, ως Κυβερνητικός Επίτροπος, οριζόμενος μετά του αναπληρωτού του υπό του Υπουργού Κοινωνικών Υπηρεσιών.

¦ Όταν εκπέσει η δοτή Διοίκηση ας ορίσει ο Υπουργός έναν εκ των εγκαθέτων ως κομισάριο για να παρακολουθεί τους αιρετούς. Πίστεύω ότι όχι μόνο θα βρεθεί κάποιος που θα δεχτεί, αλλά θα ζητήσει να του ράψουν και ανάλογη στολή με έξοδα του ΠΙΣ.

¦ Όλη αυτή η νομοθεσία που παραπέμπει σε Μεταξά και την ΑΜ τον Βασιλέα πρέπει το ταχύτερο να πάει στον κάλαθο των αχρήστων και να συνταχθει νομοθετικό πλαίσιο σύγχρονο και ανάλογο εκείνου που ισχύει στις υπόλοιπες χώρες της ΕΕ για τους τοπικούς και εθνικούς Ιατρικούς Συλλόγους. Παντού είναι σωματεία και δεν έχουν καμιά εξάρτηση από τον Υπουργό Υγείας, αποτελώντας αξιοσέβαστους φορείς της κοινωνίας που παρεμβαίνουν σε όλες τις πτυχές της πολιτικής και κοινωνικής ζωής της χώρας.

---

¦ Στη Σύρο ο Επίτροπος (όχι βεβαίως ο Κυβερνητικός που λέγαμε παραπάνω) προσμετρά στο πλαφόν και τις αποδοχές από τα απογευματινά ιατρεία. Καταλαβαίνετε τι έχει να γίνει αν γενικευτεί το μέτρο στα μεγάλα Νοσοκομεία της χώρας;

¦ Ο Διοικητής του Νοσοκομείου Πτολεμαϊδας κ. Χαϊτίδης δε ξέρει άλλη στάση Διοίκησης πλην της αποκαλούμενης "Εισαγγελικής". Μόλις οι γιατροί του Νοσοκομείου αποφάσισαν ότι θα ξεκινήσουν επίσχεση διεκδικώντας τα δεδουλευμένα τεσσάρων μηνών άρχισε αμέσως ν΄ απειλεί με απολύσεις και περικοπές μισθού. Μάλιστα έδωσε και συνέντευξη προκειμένου να διαλαλήσει το κατόρθωμά του.

Μήπως ήρθε καιρός ο Υπουργός να στείλει τον κ. Χαϊτίδη στο σπίτι του, ώστε να ησυχάσει η Πτολεμαϊδα; Ο άνθρωπος είναι αμετανόητος.

¦ Ο Βρετανός ηθοποιός Ρόμπερτ Πάουελ υπήρξε η απόλυτη υπερβατική μορφή του Ιησού Χριστού στον κινηματογράφο, κάνοντας εκατομμύρια χριστιανών σ΄ όλο τον κόσμο, να τον ταυτίσουν με τον ίδιο τον θεάνθρωπο. Με διάφανα γαλανά μάτια και μια σχεδόν θεϊκή αύρα στην κίνηση και την μορφή του, ο 33χρονος τότε ηθοποιός ενσάρκωσε τον ρόλο του Ιησού στην επική ταινία του Φράνκο Τζεφιρέλι «Ο Ιησούς από τη Ναζαρέτ», πληρώνοντας όμως ακριβά το τίμημα στην μετέπειτα καριέρα του. Οι εκδηλώσεις λατρείας του κόσμου, του δημιούργησαν τεράστια ψυχολογικά προβλήματα. Όπως είπε χαρακτηριστικά «όπου πήγαινα, ο κόσμος με αντιμετώπιζε με δέος. Αντιδρούσαν λες και είχαν μπροστά τους τον ίδιο τον Χριστό. Παραμέριζαν για να περάσω, μου φιλούσαν τα χέρια και έκαναν το σταυρό τους. Αρχικά το αντιμετώπιζα με χιούμορ, μετά όμως μου στοίχισε ψυχολογικά και επαγγελματικά. Κανένας σκηνοθέτης δεν ήθελε να προσλάβει τον "Χριστό"».
(Σημείωση Ναυαρχιδας : Δημήτρη συγγνώμη για το ...μοντάζ)

...Σημεία των καιρών

Εφημερία από την ... Αστυνομία!

16/04/2009
(ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ)

Προάγγελος της έντασης του κυβερνητικού αυταρχισμού στα νοσοκομεία

Το Αστυνομικό Τμήμα του Χαϊδαρίου επιστράτευσε χτες η κυβέρνηση για να φέρει σε πέρας την εφημερία του Ψυχιατρικού Νοσοκομείου Αττικής (ΨΝΑ), ενώ για να επιβάλει τα αντιλαϊκά της σχέδια η κυβέρνηση δε δίστασε να θυσιάσει και τον διοικητή του ΨΝΑ, απ' τον οποίο ζήτησε την παραίτηση, γιατί δεν μπόρεσε να διαχειριστεί την κατάσταση.

Το γεγονός ότι η πρακτική των αυταρχικών μέτρων έρχεται μετά την προχτεσινή εγκύκλιο για τις εφημερίες σηματοδοτεί την εφαρμογή με κάθε μέσο των σκληρών μέτρων στις εφημερίες όλων των νοσοκομείων. Κι όλα αυτά γίνονται στο φόντο της εφαρμογής των διαγνωστικών και θεραπευτικών πρωτοκόλλων, που, σύμφωνα με τις πληροφορίες του «Ρ», θα τεθούν σε εφαρμογή μετά τις γιορτές.

Χτες, οι εργαζόμενοι και οι γιατροί του ΨΝΑ αποφάσισαν τον αποκλεισμό της εφημερίας, γιατί η κυβέρνηση φόρτωσε στο ΨΝΑ «μισή» εφημερία από το Δρομοκαΐτειο, καθώς δεν προσέλαβε το απαραίτητο προσωπικό, ώστε να μπορεί να αντεπεξέλθει στις υποχρεώσεις του.

Το πρωί, το υπουργείο Υγείας ζήτησε την παραίτηση του διοικητή του ΨΝΑ Αθανάσιου Κοσμόπουλου, γιατί δεν μπόρεσε να διαχειριστεί την ...κρίση - ό,τι, δηλαδή, προκάλεσαν οι κυβερνήσεις του ΠΑΣΟΚ και της ΝΔ με τη διάλυση τριών ψυχιατρείων - ενώ το απόγευμα έφτασε στο ΨΝΑ ο διοικητής του τοπικού αστυνομικού τμήματος, που απείλησε με περαιτέρω ενέργειες αν δεν ανοίξει η πύλη.

Οι γιατροί, παρά τις απειλές της αστυνομίας, έκαναν όσες εισαγωγές έκριναν εκείνοι. Και οι εργαζόμενοι αποφάσισαν ότι σε περίπτωση που δεν αποσυρθεί η, επιπλέον, «μισή εφημερία» από το ΨΝΑ, θα αποκλείσουν και πάλι την εφημερία στις 4 Μάη 2009.

ΚΙ ΕΠΕΙΔΗ ΑΝΑΣΤΑΣΗ ΝΕΚΡΩΝ ...ΠΙΘΑΝΟΤΑΤΑ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ...

...ΟΥΤΕ ΑΓΙΟ ΦΩΣ ΠΟΥ ΑΝΑΒΕΙ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΛΛΗΝΟΟΡΘΟΔΟΞΟΥΣ
-ΟΣΟΙ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΠΕΡΑΣΤΕ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΜΕΡΕΣ ΚΑΛΑ ΟΠΟΥ ΠΑΤΕ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΤΟ ΠΑΣΧΑ (ΕΚΤΟΣ ΑΠΡΡΟΠΟΤΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΩΡΙΤΕΡΑ) ΞΑΝΑΓΥΡΝΑΜΕ.
-Η ΝΑΥΑΡΧΙΔΑ ΕΥΧΕΤΑΙ ΚΑΛΟ ΤΡΙΗΜΕΡΟ ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΘΑ ΒΡΕΘΟΥΝ ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΥΤΟΥΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ Η ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗ ΣΩΤΗΡΙΑ ΤΗΣ ....ΨΥΧΗΣ ΣΑΣ ΜΕ ΕΝΑ ΜΟΥΣΙΚΟ ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ

Ελλειψη προσωπικού και έξαρση ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων

Αθήνα, 15/04/2009

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Με αφορμή τα τελευταία δημοσιεύματα που αναφέρονται στην έξαρση της επικίνδυνης ενδονοσοκομειακής λοίμωξης από κλεμπσιέλλα, η Ομοσπονδία μας επισημαίνει τα κάτωθι:

Η μετάδοση όλων των ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων σχετίζεται άμεσα με τις τεράστιες ελλείψεις νοσηλευτικού προσωπικού. Και τούτο διότι αφενός, ο αυξημένος φόρτος εργασίας απαγορεύει την πιστή τήρηση των κανόνων υγιεινής, απολύμανσης και αντισηψίας, και αφετέρου, ο νοσηλευτής έρχεται σε επαφή με το σύνολο των ασθενών μιας κλινικής, μεταφέροντας ως ξενιστής τη λοίμωξη σε μεγάλο αριθμό πασχόντων.

Επισημαίνεται δε, ότι ακόμα και όταν ο ίδιος ο νοσηλευτής παρουσιάζει ήπια συμπτωματολογία από κάποια λοίμωξη (συνάχι, καταρροή, βήχα ή ελαφρά πυρετική κίνηση), καλείται να εκτελέσει κανονικά τα καθήκοντά του, προκειμένου να μην αφήσει το Τμήμα και τους συναδέλφους ακάλυπτους, καθότι συνήθως σε κάθε βάρδια είναι μόνος του ή στην καλύτερη των περιπτώσεων με έναν ακόμη συνάδελφο.

Άλλωστε, έρευνες που έχουν διεξαχθεί τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό, καταδεικνύουν την ανάλογη σχέση που υπάρχει ανάμεσα στην έλλειψη προσωπικού και στην έξαρση ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων.

Η Ομοσπονδία μας έχει εδώ και χρόνια ζητήσει Εισαγγελική παρέμβαση για την επικινδυνότητα λόγω των ελλείψεων, ενώ σε τρεις περιπτώσεις έχει υποβάλλει μηνυτήριες αναφορές κατά παντός υπευθύνου, που όμως οι αρμόδιες δικαστικές αρχές έθεσαν στο αρχείο.

Τέλος, σε ότι αφορά το ¨ΑΤΤΙΚΟ¨ υπενθυμίζουμε ότι η Ομοσπονδία μας είχε επισημάνει το πρόβλημα με το υπ΄αριθμ. 282 24/02/09 έγγραφο προς τη Διοίκηση του Νοσοκομείου χωρίς να έχει μέχρι σήμερα λάβει απάντηση, ενώ είχε προβεί και στην υπ΄αριθμ 288 13/03/09 Καταγγελία προς την Πολιτική Ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, που και αυτή με τη σειρά της δεν προέβη σε καμία ενέργεια.

Γραφείο Τύπου ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.

Ουδέν. . . σοβαρόν σχόλιον

14/04/2009
Εγκύκλιος για εφημερίες και έκτακτα περιστατικά στα νοσοκομεία(ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ)

Εγκύκλιο προς τις διοικήσεις όλων των νοσοκομείων της χώρας με «Οδηγίες για εφημερίες και διαχείριση έκτακτων περιστατικών» απέστειλε ο Γενικός Γραμματέας Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

Σύμφωνα με αυτή:

1. Οι Διοικητές και οι Υποδιοικητές θα είναι παρόντες καθ’όλη τη διάρκεια των εφημεριών. Εάν υπάρχει σοβαρός λόγος απουσίας ενός από τους δύο, για μικρό χρονικό διάστημα, θα υπάρχει συνεχής επαφή και αλληλοενημέρωση μεταξύ τους.

2. Οι γιατροί, οι νοσηλευτές και όλο το προσωπικό εφημερίας θα φέρει σήμα (badge) με το έμβλημα του Υπουργείου όπου θα αναγράφεται το όνομα του νοσοκομείου, του εργαζομένου και η ειδικότητά του.

3. Θα ορίζεται κάθε φορά «ομάδα υποδοχής» με έναν υπεύθυνο που θα κάνει τον διαχωρισμό μεταξύ εκτάκτων και σοβαρών περιστατικών, με αυτά «πρωτοβάθμιου χαρακτήρα» που χρήζουν απλής εξέτασης και φαρμακευτικής αγωγής.

4. Ο διαχωρισμός αυτός δεν πρέπει αναγκαστικά να συμπίπτει με τα έκτακτα περιστατικά που μεταφέρονται με ασθενοφόρα και τους περιπατητικούς ασθενείς. Κάθε περίπτωση πρέπει να κρίνεται ατομικά, με σεβασμό στην προσωπικότητα του ασθενούς και με μεγάλη κατανόηση και ευαισθησία στην δύσκολη αυτή στιγμή της ζωής τους.

5. Η σύνθεση των «ομάδων υποδοχής» θα κοινοποιείται από όλα τα νοσοκομεία προς τις αντίστοιχες ΥΠΕ και προς το ΕΚΕΠΥ μαζί με το απευθείας κινητό και σταθερό τους τηλέφωνο.

6. Οι Διοικητές υποχρεούνται να αναλάβουν άμεσα μέτρα για τον ευπρεπισμό των χώρων υποδοχής αλλά και της καλύτερης λειτουργίας των εφημεριών. Οποιεσδήποτε δαπάνες θα καλυφθούν από τα αποθέματα των νοσοκομείων με μια απλή ενημέρωση για τις δαπάνες προς τη Γενική Διευθύντρια Υγείας κα Δ. Τσαγδή και το ΕΚΕΠΥ.

7. Οι Διοικητές των Νοσοκομείων θα φροντίζουν άμεσα για αντίστοιχες ενέργειες και στα Κέντρα Υγείας που εποπτεύονται από το Νοσοκομείο τους.

8. Οι Διοικητές πρέπει να έχουν μια σφαιρική εικόνα όλων των τομέων αρμοδιότητάς τους σε ό,τι αφορά τον τρόπο λειτουργίας των έκτακτων περιστατικών και των εφημεριών, ώστε να είναι έτοιμοι, σε συνεννόηση με το ΕΚΕΠΥ, να απαντούν άμεσα στα Μέσα Ενημέρωσης (γραπτό, οπτικοακουστικό και ηλεκτρονικό τύπο) σε ενδεχόμενες καταγγελίες πολιτών ή/και εργαζομένων και σε δημοσιογραφικά σχόλια.

9. Εντέλλεσθε για την αυστηρή εφαρμογή της απαγόρευσης του καπνίσματος στους χώρους του νοσοκομείου για όλους: ιατρούς, νοσηλευτές, λοιπό προσωπικό, Διοίκηση, επισκέπτες, ασθενείς. Επισημαίνουμε ότι με το νέο νόμο απαγορεύεται το κάπνισμα στους νοσοκομειακούς χώρους, καθώς και η διαφήμιση και πώληση καπνού από τα κυλικεία των νοσοκομείων. Η απαγόρευση αυτή ισχύει, ανεξάρτητα από την τυπική έναρξη ισχύος άλλων διατάξεων του νόμου, την 1η Ιουλίου 2009.

10. Δεν θα επιτρέπεται στους συγγενείς και συνοδούς να παραμένουν στους χώρους αναμονής, εκτός πολύ ειδικών περιπτώσεων και μετά από έγκριση της ομάδας υποδοχής. Θα απαγορεύεται ωστόσο αυστηρά η παρουσία τρίτων κατά την ιατρική εξέταση.

11. Η εφαρμογή της οδηγίας αυτής είναι συναρτημένη με την παρουσία όλων των νόμιμα εργαζομένων στους χώρους του εκτάκτων περιστατικών εφημερίας, που προϋποθέτει την άμεση παρακολούθηση και έλεγχο της λειτουργίας της εφημερίας από την Διοίκηση.

Δέκα «ύποπτοι» θάνατοι στο «Αττικόν»

Συναγερμός στα νοσοκομεία της χώρας για το μικρόβιο κλεμπσιέλλα

Τρίτη 14 Απριλίου 2009 [ 13:00 ] ΤOΒΗΜΑonline

Συναγερμός έχει σημάνει στους λοιμωξιολόγους για την ύπαρξη του θανατηφόρου μικροβίου κλεμπσιέλλα σε μονάδες εντατικής θεραπείας πολλών νοσοκομείων της χώρας.

Σύμφωνα με δημοσιεύματα του σημερινού Τύπου, διευθυντές κλινικών του νοσοκομείου «Αττικόν» ενημέρωσαν τη Μ.Δευτέρα για τον κίνδυνο τους γιατρούς, κάνοντας λόγο για δέκα νεκρούς. Ο διοικητής του νοσοκομείου Χρήστος Ροϊλός δήλωσε ότι υπάρχει γενικότερο πρόβλημα με το μικρόβιο και πως δεν είναι δυνατό να διευκρινιστεί εάν οι συγκεκριμένοι ασθενείς έχασαν τη ζωή τους από αυτό, καθώς είχαν βεβαρημένη κλινική εικόνα.

Για πρωτοφανή κατάσταση κάνει λόγο ο καθηγητής Αλκιβιάδης Βατόπουλος, επιστημονικά υπεύθυνος του Εργαστηρίου Υγιεινής και Επιδημιολογίας του Πανεπιστημίου της Αθήνας. Σύμφωνα με τον κ. Βατόπουλο, οι ελληνικές αρχές αναμένεται να κάνουν σχετική δημοσίευση την ερχόμενη εβδομάδα στην ευρωπαϊκή επιστημονική έκδοση για τα μεταδοτικά νοσήματα (Εurosurveillance):

«Είναι πρωτόγνωρο το γεγονός ότι το μικρόβιο έχει εντοπιστεί σε όλα τα νοσοκομεία της χώρας, ακόμη και στα μικρά επαρχιακά. Οι εθνικές αρχές βρίσκονται σε επικοινωνία με τις αντίστοιχες υπηρεσίες του Ισραήλ και των ΗΠΑ, προκειμένου να διευκρινιστεί εάν πρόκειται για το ίδιο στέλεχος του μικροβίου, που είχε προκαλέσει θανάτους στο παρελθόν».

Συναγερμόs για μικρόβιο - φονιά

14/4/2009 ΕΘΝΟΣONLINE

Πληροφορίες αναφέρουν ότι διευθυντές κλινικών του νοσοκομείου «Αττικόν» ενημέρωσαν χθες για τον κίνδυνο τους γιατρούς, κάνοντας λόγο για δέκα νεκρούς. Ο διοικητής του νοσοκομείου κ. Χρήστος Ροϊλός δήλωσε στο «Εθνος» ότι υπάρχει γενικότερο πρόβλημα με το μικρόβιο και πως δεν είναι δυνατό να διευκρινιστεί εάν οι συγκεκριμένοι ασθενείς έχασαν τη ζωή τους από αυτό, καθώς είχαν βεβαρημένη κλινική εικόνα.

Για πρωτοφανή κατάσταση κάνει λόγο ο καθηγητής κ. Αλκιβιάδης Βατόπουλος, επιστημονικά υπεύθυνος του Εργαστηρίου Υγιεινής και Επιδημιολογίας του Πανεπιστημίου της Αθήνας. Σύμφωνα με τον κ. Βατόπουλο, οι ελληνικές αρχές αναμένεται να κάνουν σχετική δημοσίευση την ερχόμενη εβδομάδα στην ευρωπαϊκή επιστημονική έκδοση για τα μεταδοτικά νοσήματα (Εurosurveillance):

«Είναι πρωτόγνωρο το γεγονός ότι το μικρόβιο έχει εντοπιστεί σε όλα τα νοσοκομεία της χώρας, ακόμη και στα μικρά επαρχιακά. Οι εθνικές αρχές βρίσκονται σε επικοινωνία με τις αντίστοιχες υπηρεσίες του Ισραήλ και των ΗΠΑ, προκειμένου να διευκρινιστεί εάν πρόκειται για το ίδιο στέλεχος του μικροβίου, που είχε προκαλέσει θανάτους στο παρελθόν».

Οι επιστήμονες εξετάζουν την παθογονικότητά του μικροβίου, η οποία εκφράζει την ικανότητα του λοιμογόνου παράγοντα να προκαλεί λοίμωξη. Η εκτίμηση της παθογονικότητας γίνεται με τη διαίρεση του αριθμού των μολύνσεων προς το σύνολο των νοσήσεων.

Ο κ. Βατόπουλος αποδίδει μέρος του προβλήματος και στην έλλειψη επαρκούς νοσηλευτικού προσωπικού στα δημόσια νοσοκομεία. Η έλλειψη νοσηλευτών -αναφέρει- είναι κατεξοχήν παράγοντας κινδύνου για επέκταση λοιμώξεων.

Ο διοικητής του νοσοκομείου «Αττικόν» κ. Χρήστος Ροϊλός επισημαίνει ότι έχει ξεκινήσει μία διαδικασία ενημέρωσης των γιατρών του νοσοκομείου από την καθηγήτρια κ. Ελένη Γιαμαρέλλου:

«Εχουμε αναρτήσει ειδικές επιγραφές στους χώρους του νοσοκομείου, με τις οποίες ενημερώνουμε τους γιατρούς και το προσωπικό για την πρόληψη των ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων. Η κ. Γιαμαρέλλου ενημερώνει το προσωπικό, ενώ επισκέπτεται και άλλα νοσοκομεία προκειμένου να επισημάνει το πρόβλημα και να υποδείξει τρόπους ελέγχου».

Ο κ. Ροϊλός εκτιμά ότι το «Αττικόν» δεν αντιμετωπίζει μεγαλύτερο πρόβλημα σε σύγκριση με τα άλλα νοσοκομεία. Αποδίδει τον εντοπισμό περισσότερων περιπτώσεων στην εξειδικευμένη ομάδα της κ. Γιαμαρέλλου, η οποία είναι κορυφαία στον τομέα των λοιμώξεων.

Η «κλεμπσιέλλα - kpc» είναι μικρόβιο το οποίο περιέχει ένα ένζυμο που παράγεται από μία σειρά μικροοργανισμών. Είναι ανθεκτικό στα περισσότερα αντιβιοτικά, όπως πενικιλίνη και κεφαλοσπορίνη, και η αντιμετώπισή του θεωρείται πολύ δύσκολη.

Τα πολυανθεκτικά στελέχη μικροβίων εμφανίζονται συχνά στα ελληνικά νοσοκομεία, καθώς εκτιμάται ότι ένας στους 15 ασθενείς υφίσταται λοίμωξη κατά τη διάρκεια της νοσηλείας του.

Τα κύρια αίτια της εμφάνισης πολυανθεκτικών στα αντιβιοτικά μικροβίων, είναι η κατάχρηση αντιβιοτικών και η μη τήρηση των βασικών κανόνων ατομικής υγιεινής από το νοσηλευτικό προσωπικό των νοσοκομείων.

ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΚΑΡΑΓΙΩΡΓΟΣ
dkarag@pegasus.gr